50、卫生事业单位要根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位，明确岗位等级，根据岗位职责任务和任职条件自主聘用人员。
51、各级卫生行政部门和各卫生事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要坚持原则，坚持走群众路线，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予认定岗位等级、不予审批工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评或纪律处分。
52、有条件的地区和单位要建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。
53、本实施细则自印发之日起施行。
54、本实施细则由省卫生厅负责解释。
附表一：《河北省卫生事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》
附表二：《河北省卫生事业单位工勤技能岗位结构比例控制标准》
附表三：《河北省事业单位特设岗位审核表》；
附表四：《河北省事业单位岗位设置审核表》；
附表五：《河北省事业单位岗位设置变更表》；
附表六：《河北省事业单位岗位聘用结果审核备案表》；
附表七：《河北省事业单位聘用人员花名册》
附表一：河北省卫生事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准
机构类别
| 高级（％）
| 中级（％）
| 初级（％）
|
正高级（％）
| 副高级（％）
|
医院
| 三级
| ≤10
| ≤25
| ≤35
| ≥30
|
二级
| ≤5
| ≤20
| ≤40
| ≥35
|
一级
| ≤2
| ≤13
| ≤40
| ≥45
|
疾病预防控制、医疗保健、血液中心（站）、药品检验
| 省属
| ≤10
| ≤25
| ≤35
| ≥30
|
市属
| ≤5
| ≤20
| ≤40
| ≥35
|
县属
| ≤2
| ≤13
| ≤40
| ≥45
|
城市社区卫生服务
中心（站）
| ≤2
| ≤13
| ≤40
| ≥45
|
农村乡镇卫生院
|
| ≤10
| ≤35
| ≥55
|
注：省属三级甲等医院及省级医学重点学科单位，高级比例可增加10%（其中：正高级占2.9%，副高级占7.1%）；市属三级甲等医院高级比例可增加5%（其中：正高级占1.45%，副高级占3.55%）；二级甲等医院高级比例可增加3%（其中：正高级占0.6%，副高级占2.4%）。
附表二：河北省卫生事业单位工勤技能岗位结构比例控制标准
机构类型
| 技术工岗位（%）
|
一级、二级 岗位
| 三级 岗位
| 四级 岗位
| 五级 岗位
|
医院
| 三级
| ≤7％
| ≤38％
| ≤50％
| ≥5％
|
二级
| ≤6.5％
| ≤35％
| ≤50％
| ≥8.5％
|
一级
| ≤6％
| ≤32％
| ≤50％
| ≥12％
|
疾病预防控制、医疗保健、血液中心（站）、药品检验
| 省属
| ≤6.5％
| ≤35％
| ≤50％
| ≥8.5％
|
市属
| ≤6％
| ≤32％
| ≤50％
| ≥12％
|
扩权县
| ≤5.8％
| ≤30％
| ≤50％
| ≥14.2％
|
其他县
| ≤5.5％
| ≤30％
| ≤50％
| ≥14.5％
|
其他卫生医疗机构
| ≤5％
| ≤25％
| ≤50％
| ≥20％
|
