（二）情节严重，造成损失后果严重、影响较大的，影响行政管理的过错行为属严重过错；
（三）情节特别严重，造成损害后果特别严重、影响重大的，严重影响行政管理的过错行为属特别严重过错。
第八条 批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查适用于一般过错的责任人。
第九条 通报批评、责令待岗适用于严重过错的责任人。
第十条 责令辞职、辞退适用于特别严重过错的责任人。
第十一条 对受到行政处理的责任人，可同时进行经济惩戒，各单位可结合自身实际进行奖金扣除。
第十二条 行政管理过错构成党纪、政纪处分和追究刑事责任的，按有关法律、法规、规章和规定处理。
第十三条 对领导干部追究连带责任，按以下原则执行：
（一）直接责任人受到记过（含）以下处分的，对分管领导给予扣发1个月考核奖的处理；
（二）直接责任人受到记大过（含）以上处分的，对分管领导给予扣发1-2个月考核奖的处理，对主要领导扣发1个月考核奖的处理；
（三）直接责任人受到刑事处理的，对分管领导、主要领导给予扣发1-3个月考核奖的处理，对单位领导班子给予诫勉谈话的处理；
（四）连带责任的追究，由上级领导机关集体研究决定。
第十四条 受到通报批评、责令待岗处理的责任人，取消其评选先进或优秀的资格。
第十五条 直接责任人被追究刑事责任或者各党组局、市区分局领导班子成员作为直接责任人受到行政处分的，取消该单位当年度先进单位评选资格。
第十六条 对责任人员的行政处理决定，由实施追究的单位或部门以书面形式作出。
责令待岗的处理决定，由市局，各党组局，市区各分局、稽查局作出；对过错责任人责令辞职、辞退、行政处分决定，由市局、各党组局作出。
第三章 过错责任追究的范围和内容
第十七条 地税人员在行政管理活动中因主观故意或工作过失等原因，有下列过错情形之一的，均应追究过错责任：
（一）违反领导班子建设规定的；
（二）违反机构编制及公务员管理规定的；
（三）违反出国（境）管理规定的；
（四）违反党风廉政建设责任制规定的；
（五）违反政风行风建设有关规定的；
（六）未按规定查处违反党纪、政纪案件的；
（七）未按规定办理信访工作的；
（八）未按规定做好思想政治工作的；
（九）未按规定进行工作绩效考核和评先评优的；
（十）未按规定进行税收收入管理的；
