突出考核推动全面协调可持续发展情况。根据江苏全面建设更高水平全面小康社会的总体布局，注重考核经济与社会协调发展、人与自然和谐发展的情况，切实加强科技进步贡献率、城乡公共服务支出占财政支出比重、高等教育毛入学率、万人拥有公共文化体育设施面积、平安社会指数、单位GDP能耗下降率、COD和SO2排放量削减率、城乡绿化覆盖率等指标完成情况的考核，进一步推动社会文明程度的提高和资源节约型、环境友好型社会的建设。
突出考核民生改善的情况。始终坚持以人为本，把解决群众最关心、最直接、最现实利益问题的实际成效作为考核的重要内容，把城乡居民人均收入实际增长率、城镇登记失业率、城乡基本社会保险覆盖率、城乡居民健康指数等列入考核指标，引导各级干部进一步关注民生、保障民生、改善民生。
对有条件的党政机关工作部门，可以根据工作职能，运用量化指标，考核评价工作实绩。
7.科学设置考核评价指标权重和目标值。根据各项考核指标在科学发展中的重要程度，分别设置相应的权重。
对体现经济发展方式转变，体现社会进步和民生改善，体现环境资源保护和生态文明建设等方面的重要指标，以及必须确保实现的约束性指标，设置较大权重。
按照全省主体功能区规划，根据不同地区发展的不同基础及阶段性特征，因地制宜地分别确定各地区考核项目的目标值，作为科学发展实绩考核评定的依据。
三、扩大干部考核工作中的民主，更加注重人民群众的满意度
8.扩大群众对干部考核工作的知情度和参与度。适当公开考核内容、考核程序、考核方式，增加考核工作透明度，让群众准确表达自己的意见。通过党务政务公开、干部定期述职、重大事项通报等形式，利用互联网等媒体，建立党政领导干部与群众交流互动平台，拓宽群众对干部的了解渠道。换届选举产生的市县党政领导班子和各级政府组成部门正职，可以通过新闻媒体等向社会做出“目标承诺、责任公示”，接受群众监督和评价。
针对不同层次、不同类别的领导干部，科学、合理界定参与民主推荐、民主测评的范围，注意吸收关联度高、知情度深、代表性强的人员参与。完善考察对象推荐提名程序，组织被推荐人选进行公开述职，推广运用两次会议推荐方法。综合分析民主推荐、民主测评结果，既要尊重民意，又要防止简单以票取人。积极推行差额考察制度，确保好中选优。
