五、岗位设置程序及审核权限
35.事业单位岗位设置按照以下程序进行：
（1）制订岗位设置方案，并填写《成都市事业单位岗位设置审核表》（见附件4）；
（2）岗位设置方案经区（市）县政府人事行政部门或市级主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准；
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书；
（4）岗位设置实施方案在广泛征求本单位工作人员意见的基础上，由单位领导人员集体研究通过；
（5）公布岗位实施方案和岗位说明书并组织实施。
36.事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：
（1）市直属事业单位的岗位设置方案直接报市政府人事行政部门核准；市级部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市政府人事行政部门核准。
（2）区（市）县直属事业单位的岗位设置方案经区（市）县政府人事行政部门审核后，报市政府人事行政部门核准；区（市）县部门或者乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门或者乡镇政府、区（市）县政府人事行政部门审核汇总后，报市政府人事行政部门核准。
（3）实行市以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设置方案，由其主管部门逐级审核汇总后，报市政府人事行政部门核准。
37.对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可以由事业单位主管部门统一组织制订岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。
38.经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
39.事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可以按照第35、36条规定申请变更：
（1）经机构编制部门批准，事业单位出现分设、合并，变更机构规格，须重新进行岗位设置的；
（2）经机构编制部门批准，事业单位增减机构编制的；
（3）根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
六、岗位聘用
40.事业单位应按照国家、省和我市的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
