3、总结完善阶段（10月初）。统计汇总各类数据，总结全市公务员交流轮岗工作的实施情况，提出今后完善公务员交流轮岗工作的建议。
七、交流轮岗的工作要求
1、统一思想，提高认识。实施全市公务员的集中交流轮岗，是加强我市公务员队伍建设的一项重大举措。全市各级党政组织要统一认识、全力配合、教育引导广大公务员进一步解放思想、更新观念，以积极的姿态接受组织挑选，服从组织安排。组织人事部门要切实加强对公务员交流轮岗工作各项规定的学习研究，吃透政策，规范操作。宣传部门要加强思想教育和舆论宣传，努力营造有利于公务员交流轮岗工作的舆论氛围。
2、加强领导，精心组织。推进公务员交流轮岗涉及面广、工作量大、政策性强，各级党委务必高度重视，切实加强领导，认真研究相关政策，并督促组织人事部门严格按照规定，精心组织实施。市委成立无锡市公务员交流轮岗工作领导小组及其办公室，负责全市公务员交流轮岗的推进工作，具体实施市级机关公务员跨部门交流以及市和市（县）区间的跨区域交流。市级机关各部门党组（党委）具体负责实施本部门公务员的轮岗工作，并按相应规定备案。各市（县）区党委根据干部管理权限具体组织实施本地区公务员的交流轮岗。
3、严明纪律，规范实施。各级党政组织要严格执行交流轮岗工作纪律：不得以任何理由拒绝执行交流规定；不得在集中交流轮岗之前突击调整干部；不得借交流之名打击报复干部；不得漏报、瞒报应交流干部；不得以任何理由拖延阻挠交流干部任职手续的办理。同时，在今后的干部选拔任用工作中，认真执行“凡提任领导职务的，必须具有下一级两个以上职位任职经历”的要求，对跨部门、跨区域交流的公务员，在同等条件下优先提拔使用；对交流的市管后备干部，仍应列入新单位的市管后备干部名单。各级公务员要服从大局、服从组织、服从安排，自觉遵守交流纪律，对不执行交流安排的，5年内不再提拔使用，并根据《
中华人民共和国公务员法》和《
行政机关公务员处分条例》的规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各级后备干部要带头遵守交流纪律，尽快适应新的工作岗位，对违反交流纪律的，取消后备干部资格。各级公务员交流轮岗工作部门及其工作人员，要恪守公道正派的原则，认真执行干部人事工作纪律，自觉接受监督，确保公正透明、规范高效地实施公务员交流轮岗的各项工作。
