无锡市劳动和社会保障局关于开展2008年企业高技能人才评价工作的通知
（锡劳社培[2008]34号）
各市（县）区劳动保障局，各有关单位：
为全面推进企业高技能人才评价工作，充分发挥企业在高技能人才培养评价中的主体作用，加快培养企业急需的技术技能型和复合技能型高技能人才，根据《无锡市企业高技能人才评价实施意见》（锡劳社培[2008]33号）精神，现就我市2008年企业高技能人才评价工作的有关事项通知如下：
一、工作目标
根据市高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要，到2010年，市确定的各类重点企业及高新技术企业中技能劳动者持有国家职业资格证书的比例达到80%以上，其中高技能人才（国家职业资格三级以上）占企业技能劳动者总量的比例达到40％以上，技师、高级技师占比达到10%以上。其他企业技能劳动者持有国家职业资格证书的比例达到60%以上，其中高技能人才（国家职业资格三级以上）占企业技能劳动者总量的比例达到30%以上，技师、高级技师占比达到7%以上。
二、评价企业的确定
我市在现有30家高技能人才评价试点企业的基础上，将继续扩大企业范围。各市（县）区要对目前辖区内企业技能人才队伍结构状况进行摸底调查，可选择具有一定规模、一定数量技能人才的企业，进一步扩大企业高技能人才评价工作。
申请开展高技能人才评价的企业，须填报《企业高技能人才评价单位申报表》《企业技能人才结构状况统计表》（附件1），经各市（县）区劳动保障部门确认后，将有关表格报送市劳动保障局相关职能部门备案。
三、评价的等级、范围及条件
1．评价等级：企业高技能人才评价主要是开展技师和高级技师职业资格的评价，同时包括高级、中级、初级（国家职业资格三、四、五级）其他等级的企业内鉴定。
2．评价范围：技师和高级技师评价的职业（工种）范围限于企业生产技术中的技术技能型、复合技能型主体职业（工种），其他等级的职业（工种）由企业根据本单位实际，按照职业分类中确定的职业（工种），在具备相应国家职业标准或行业标准条件下，可申请开展相应等级职业（工种）的评价。
3．评价条件：高级工、技师和高级技师职业资格申报条件已在“无锡劳动保障网”上的鉴定公告中详细列出，请各有关单位严格执行。凡在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的核心骨干，符合《实施意见》中有关条件并经企业认定推荐的，可优先申报技师资格评价。
四、评价程序
企业高技能人才评价工作程序分为以下六个阶段：
（一）组织报名
由企业考评办公室受理职工申报，报名时须交2张2寸照片和提供身份证、学历证书、相应的职业资格证书等（原件验证后退回，复印件留下），破格申报者须提供相关证明材料，并指导参评人员填写《企业高技能人才评价申报表》。
（二）资格审核
由企业考评办公室对参评人员的资格条件进行初审，并汇总填写《企业技能人才评价申报人员花名册》（附件2）后，须将所有申报资料报市鉴定中心进行资格审核。市（县）区所属单位经市（县）区劳动保障部门审核后报送。
（三）业绩评定
根据《实施意见》的业绩评定工作程序要求，由企业考评办公室组织考评组对参评人员进行业绩评定。业绩评定为优秀者，由考评办公室送市鉴定中心审核，按规定确认其相应级别的职业资格；业绩评定为合格者，纳入鉴定考核范围组织培训辅导和鉴定考核；业绩评定为不合格者，待今后具备条件时予以安排重新考评。
（四）培训辅导
企业要依据国家职业标准（或行业标准）和相关培训要求做好考核前培训辅导工作，主要包括培训计划的制定、教材的选用、师资配备以及技能训练场所的落实等准备工作。培训内容可结合企业生产实际和岗位要求，并有针对性地组织培训，充实专业知识，提高职业能力。
（五）鉴定考核
1．制定鉴定考核方案：由企业考评办公室在考核鉴定前将企业鉴定考核方案（附件3），以及所考核的操作技能和理论知识试题报市鉴定中心核准。技师、高级技师的考核命题须经省鉴定中心审核同意。
2．实施技能鉴定考核：由企业考评办公室组织考评组按照鉴定实施方案要求，先后组织操作技能和理论知识的考核，市鉴定中心负责进行质量督导。经鉴定考核合格者，由企业考评办公室将业绩评定、《职业技能鉴定成绩汇总表》（附件4）送市鉴定中心审核。
（六）核发证书
由企业考评办公室对业绩评定、操作技能、理论知识均合格的职工，填写《无锡市核发职业资格证书花名册》（附件5），送市鉴定中心审核后，对核准者由市劳动保障部门颁发相应等级的国家职业资格证书。技师、高级技师须将所有申报资料报省鉴定中心审核，并经省劳动保障厅批准后颁发技师、高级技师国家职业资格证书。
五、时间安排
1．宣传发动阶段：2008年6月底前，做好企业内技能人才基本情况的调查摸底工作，制定工作计划、完善评价制度、组建工作班子、抓好宣传发动。
2．组织报名阶段：2008年7月底前，做好评价报名工作，单位初审汇总材料并上报市鉴定中心，市鉴定中心对上报材料按照申报条件进行资格审核。
3．培训辅导阶段：2008年8月-9月，制定各工种培训计划，加强基础建设，落实好培训教材、师资和场地等，充分利用企业和社会培训资源组织好培训。
