（四）考核结果为基本称职和不称职的，国资委以书面形式通知本人。被考核人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向市国资委申请复核，市国资委在接到申请后十日内提出复核意见，经主管领导批准后以书面形式通知本人。如仍被确定为原等次的人员对复核结果不服，可向上一级主管人事单位人事机构提出申诉。复核申诉期间，不停止对考核结果的执行。
第六章 考核奖惩
第十九条 对年度绩效考核为称职以上等次的，在事业编制人员津补贴未按行政人员标准比照执行之前，除按市人事部门统一规定的奖励外，市国资委另外给予一定的奖金奖励：
（一）年度绩效考核评为“优秀等次”者，一次性奖励5000元；
（二）年度绩效考核评为“ 称职等次”者，一次性奖励3000元。
第二十条 按照有关人事管理要求，对年度考核基本称职或不称职人员实行诫勉、离岗培训等教育，对连续两年不称职人员予以免职，情节严重的予以辞退。
第二十一条 年度绩效考核结束后，由监事会工作处、人事处直接安排对稽察员的绩效考核情况进行面谈，并由人事处备案。
第二十二条 稽察员有下列行为之一，年度考核不能被评定为优秀、称职等次，并根据情节轻重给予警告、记过、记大过、辞退或开除处分，有犯罪嫌疑的，由司法机关处理。
（一）不服从监事会工作处工作安排的；
（二）编造虚假检查（调查）报告的；
（三）玩忽职守，导致国有资产流失的；
（四） 徇私舞弊，对企业或企业高层管理人员违法、违纪行为隐瞒不报的；
（五）要求派驻企业提供“方便”、“给予照顾”，向派驻企业索要财物，造成不良影响的；
（六）滥用职权，干预企业正常生产经营活动，给企业生产经营造成严重经济损失的；
（七）泄露企业的商业秘密，给企业生产经营造成损失的；
（八）无正当理由，擅自离开工作岗位连续超过3天或一年累计超过7天以上的；
（九）有与稽察员身份不相符的行为和其他违法、违纪行为的。
