被评为“优秀”等次的比例，原则上占稽察员总人数的20％左右。
第十五条 称职等次的基本条件：拥护党和国家的路线、方针政策，遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作原则较强，能够廉洁自律；工作业务较熟练，专业技术能力较强或提高较快，工作负责，能够履行岗位职责、完成工作任务。
第十六条 基本称职等次的主要条件：贯彻执行党的路线、方针、政策自觉性不强；基本遵守各项规章制度，政治、思想和职业道德表现一般；专业技术能力的运用及其知识更新和技术能力的提高基本符合要求；敬业精神和遵守劳动纪律情况一般，基本胜任稽察员的工作职责。
第十七条 不称职等次的主要条件：政治、业务素质较低，组织纪律较差，有违反稽察员工作纪律的行为；难以适应工作要求或工作责任心不强，专业技术能力差，履行岗位职责差、不能胜任国资委交给的工作，或在工作中失职，或造成严重失误；有违反稽察员职业道德的言行，或在廉洁自律方面有违纪行为；不能胜任稽察员的工作职责。
第五章 考核办法
第十八条 年度绩效考核采取日常考核与年终考核、个人总结自评与组织考评相结合的综合评判的方法，每年考核一次。年度绩效考核分数由日常考核得分与年终考核得分组成，日常考核分数占整个年度绩效考核分数的30%；年终考核得分占整个年度绩效考核分数的70%。
（一）日常考核由监事会工作处以稽察员平时工作的“德、能、勤、绩、廉”等行为规范为准则，根据工作职责和学习要求，对照报送的材料和其他工作等表现，进行评分。
（二）年终考核由国资委成立考核小组对稽察员进行考核。其考核程序如下：
1、国资委负责成立考核小组，确定考核事宜，印发年度考核通知；
2、个人总结。被考核人认真总结本年度德、能、勤、绩、廉表现，重点是履行职责和完成工作任务的实绩和不足情况，并填写《年度考核登记表》。
3、听取稽察员年度述职，考核组进行评分。
（三）确定考核等次。考核小组按日常考核和年终考核、个人总结自评与组织考评相结合的综合评判考核结果，由市国资委分管领导审定后，根据相关程序确定考核结果。其中，优秀比例按市国资委年度考核规定，从高分到低分确定拟推荐人员。
