合肥市国有资产监督管理委员会关于印发《合肥市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》的通知
（合国资分配[2008]94号）
委属各企业：
经2008年8月4日市国资委第17次主任办公会研究同意，现将《合肥市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年八月五日
合肥市市属企业负责人薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为切实履行出资人职责，建立有效的市属企业负责人（以下简称企业负责人）激励与约束机制，促进市属企业（以下简称企业）改革、发展和国有资产保值增值，根据《
企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称企业负责人是根据《中共合肥市国资委委员会管理的企业领导人员职务名称表》相关规定，列入市委和市国资委管理的企业领导人员。
第三条 企业负责人薪酬管理遵循下列原则：
（一） 坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩。
（二） 坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。
（三） 坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。
（四） 坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。
（五） 坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展。
第二章 薪酬构成及确定
第四条 企业负责人薪酬由基本年薪、效益年薪和中长期激励三部分构成。中长期激励办法另行制定。
第五条 基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、全市企业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。
第六条 企业法定代表人的基本年薪按《关于市国资委监管企业试行年薪制的通知》的有关规定，采用经审核确认的财务数据计算。基本年薪每年核定一次。
