进一步规范和完善信访接待、信访事项答复、复查、复核三级程序，省、市、县劳动保障信访事项答复、复查、复核率要达到100%。在“事要解决”上下功夫。认真做好涉及劳动保障矛盾纠纷的排查调处工作，县级以上劳动保障部门要全部制定完成本级《劳动保障群体性突发事件应急预案》，有针对性地组织群体性突发事件应急演练，提高预防群体性突发事件的防控和应急处置能力，做好维护社会稳定工作。
四、执法和立法并重，加强劳动保障法制建设
（二十）加快推进劳动保障立法步伐。组织制定《河北省就业促进条例》、《河北省农民工权益保护办法》和《河北省劳动争议处理条例》围绕劳动保障新法实施，开展地方政策清理工作。
（二十一）加大劳动保障监察执法力度。开展劳动保障监察执法年活动，以贯彻实施《
劳动合同法》、《
就业促进法》、《
劳动争议调解仲裁法》和《
职工带薪年休假条例》等法律法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件查处力度。研究进一步加强劳动保障监察工作的措施，制定加强农村地区劳动用工监督管理的意见。组织开展规范人力资源市场秩序、农村地区“四小”企业用工情况和《劳动合同法》实施情况专项检查。全面推广劳动保障监察“网络化”、“网格化”管理，对城镇企业劳动用工情况进行动态监管，逐步将乡村用工单位和个人纳入监察覆盖范围。加强监察机构建设，充实专职监察力量，发展兼职监察员、监察协管员，形成覆盖城乡的劳动保障监察组织网络。
（二十二）加强劳动保障行政执法监督和普法宣传工作。制定预防和化解劳动保障行政争议的意见，从源头上预防和减少行政争议。以《
劳动合同法》、《
就业促进法》和《
劳动争议调解仲裁法》的宣传为重点，继续创新普法工作机制和方式方法，增强法制宣传的针对性和实效性。
