（四）办事拖拉、推诿扯皮；
（五）不求进取、平庸无为；
（六）欺上瞒下、弄虚作假；
（七）态度冷漠、作风粗暴；
（八）铺张浪费、攀比享受；
（九）暗箱操作、逃避监督；
（十）监管不力、处置不当。
第六条 下列情形为行政问责的信息来源渠道：
（一）市委和上级机关及其领导的指示、批示和通报；
（二）市长、副市长、市长助理、市政府秘书长提出的意见建议；
（三）人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议；
（四）行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议；
（五）公民、法人和其他组织的检举、控告；
（六）巡视（巡查）、工作检查或工作目标考核中的意见建议；
（七）新闻媒体的报道；
（八）其他渠道反映的。
第七条 根据行政问责信息，发现行政负责人可能有应当问责情形的，由市监察局进行初步核实。经初步核实，反映情况存在的，向市人民政府提出书面建议。
第八条 行政负责人问责程序由市人民政府决定启动。市政府办公室负责协调市监察局、市人事局、市审计局、市人民政府法制办公室及有关部门组成市人民政府调查组进行调查。
被调查的行政负责人应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照市管干部任免程序的有关规定，提请暂停被调查的行政负责人的职务。
被调查的行政负责人有权陈述和申辩。调查组应当听取被调查的行政负责人的陈述和申辩，并进行核实，理由成立的，应当采纳。不得因被调查人的陈述和申辩而从重问责。
第九条 调查组一般应在30个工作日内完成调查工作，并向市人民政府提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长15个工作日。
调查报告的主要内容包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。
第十条 调查终结后，应当问责的事实存在的，经市人民政府常务会议研究，作出行政问责决定。
