（一）动员部署阶段（4月-5月）。各单位根据市局要求，研究制定本单位具体的练兵比武方案，细化训练内容，明确集体要求，进行广泛宣传和发动。
（二）学习练兵阶段（6月-8月）。各单位按照指定的实施方案，结合自身实际，采取灵活多样的练兵形式，认真抓好干部职工的岗位培训、岗位练兵。
（三）技能比武阶段（9月-10月）。在学习练兵的基础上，组织技能比武，并推选人员参加市局和上级组织的技能比武活动。
（四）总结表彰阶段（11月-12月）。市局将确定适当时机，对局机关和局属系统各单位岗位练兵技术比武活动进行总结和表彰。
五、表彰奖励
市局统一组织的公共性技能比武，每个项目表彰前10名，第一名为标兵，第二、第三名为明星，第四至第十名为能手，由市局分别授予“淄博市水利系统岗位技能标兵”、“淄博市水利系统岗位技能明星”和“淄博市水利系统岗位技术能手”荣誉称号，颁发荣誉证书。比武项目不足10人时，将由局比武活动领导小组研究确定
局属各单位组织实施的技能比武自行表彰，在此基础上推荐本单位岗位能手3-4名作为市局表彰人选。对各单位推荐的岗位能手人选，经参加市局统一评选后授予“淄博市水利系统岗位能手”荣誉称号，颁发荣誉证书。
每年市局将表彰岗位标兵、岗位明星、岗位能手共50名。对荣誉称号获得者实行动态管理，凡在年度工作考核中被确定为“不称职”等次的、年内受到党纪、政纪处分的，取消其荣誉称号。
六、组织领导
市局成立由局党委书记、局长赵有梅任组长，局党委委员、工会主席张乃君、局党委委员、局长助理高美光为副组长，相关科室人员为成员的岗位练兵技术比武活动领导小组，负责本次活动的开展和督查。局机关党总支、工会、团委具体负责活动的日常工作。
七、具体要求
1、提高认识，加强领导。局属各单位要高度重视岗位练兵技术比武活动，认真安排部署，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，制定切实可行的实施方案，建立的长效机制。层层组织开展各种形式的岗位练兵技术比武活动，选拔或聘请理论基础扎实、技术操作规范的技术人员作为指导老师，做好训练中的督促、检查、指导和示范工作。
