三、扶持政策
各级劳动保障部门将为示范基地建设提供以下政策和服务支持：
（一）劳动保障部在国家职业标准、国家题库、考务管理软件等方面，为示范基地开展高技能人才评价工作提供技术支持；部、省劳动保障部门组织开发的教材、课件、课程等优质培训技术，可无偿或以成本价格向示范基地提供。
（二）各级劳动保障部门开展的高技能人才师资培训、职业培训管理人员培训、职业技能鉴定考评人员和质量督导人员业务培训等活动，可分配专门名额，免费培训示范基地相关人员。
（三）各设区市在编制我省各年度“金蓝领培训计划”时，应优先考虑并重点保证示范基地培训计划。对示范基地开展的金蓝领培训、企业职工培训等，按照有关规定给予相应的经费补贴。
（四）各级劳动保障部门在组织开展的“金牌技师”、“燕赵技能大奖”、“河北省技术能手”评选，以及各级各类评比、评选活动中，适当优先考虑示范基地及相关人员。
（五）职业院校基础建设专项资金、国债资金等经费投入，以及承担职业培训项目、人才评价项目等，将向示范基地倾斜。
四、组织管理
经劳动保障部、省劳动保障厅认定的国家和省示范基地，要认真按照被批准的具体工作方案组织实施，每年12月初，向省劳动保障厅报告当年高技能人才培养的实施情况，省厅于每年年底前，将国家示范基地建设工作进展情况报送劳动保障部。国家和省示范基地实行动态管理，劳动保障部、省劳动保障厅将定期组织经验交流，沟通情况，推广经验。并将不定期地对示范基地进行检查或抽查，对不能完成工作任务，未能起到示范带动作用的企业或院校，将取消其示范基地资格。
附件：1.高技能人才培养示范基地工作任务
2.高技能人才培养示范基地推荐表（企业）（略）
二○○八年一月三十日
附件：
高技能人才培养示范基地工作任务
一、企业示范基地要通过完善高技能人才培养制度，加大高技能人才培养、评价、使用和激励工作，使企业高级工、技师和高级技师在技术工人中所占比重提高3-5个百分点。
（一）健全高技能人才培养培养制度。示范基地要建立技师研修制度，制定包括培训形式、培训时间、保障措施、研修成果、研修考核等内容的具体办法，支持高技能人才参加高新技术开发、同业技术交流以及绝招绝技展示等活动。要建立技能带头人制度，在关键岗位设立“首席工人”、“首席技师”，充分发挥高技能人才的示范带头作用。要建立名师带徒制度，根据企业生产需要，可采取双向选择或组织指定的方式，通过师傅在生产岗位上的“传、帮、带”，提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质。
（二）推进高技能人才评价改革。示范基地要成立专门的高技能人才评价组织机构，制定考核评价实施办法。要充分利用自有的场地、设施和设备组织开展鉴定评价，按照统一标准、现场考核、强化督导的原则，采取生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法，重点评价企业职工在执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力。对要技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的骨干人才，可进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，破格或越级参加技师、高级技师评价。
