二、完善措施，全面推进事业单位招考工作
继续贯彻落实《定西市事业单位招考工作人员试行办法》（定市委办发〔2005〕82号）、《关于定西市事业单位招考工作人员试行办法的实施意见》（定人发〔2005〕44号）及《关于定西市事业单位招考工作人员试行办法实施意见的补充意见》（定市委办发〔2006〕63号）精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在事业单位全面推行“凡进必考”制度，择优补充工作人员。
1、合理安排招考计划。今年全市事业单位招考计划，在人事部门下达的增人计划和编制部门核定的编制内进行申报和安排。各县区、市直各部门要对所属事业单位空编空岗和当年内职工退休情况进行一次摸底调查，允许将自然减员腾出来的编制和岗位安排一定数量的招考计划。在申报和安排招考计划时，对大学本科毕业生要优先予以考虑。师范类中专（中师）毕业生的招考计划不得超过中小学教师招考计划的10%，非师范类中专毕业生的招考计划不得超过非教育系统招考计划的5%。除各县区教育教学单位外，县（区）直以上事业单位在申报招考计划时，必须落实到具体单位及岗位。对2006年选拔到乡镇基层服务的“三支一扶”高校毕业生，从今年的招考计划中单列，由县区人事部门从德、能、勤、绩等方面从严考核，对考核合格者，服务期满后直接安置到乡镇基层工作。
2、进一步规范事业单位招考中的专业测试工作。专业测试是整个事业单位招考工作的重要组成部分。各县区要认真总结近三年考试工作的经验，进一步完善措施，全面规范专业测试科目的命题、范围及内容，使之更加趋于科学合理。要加强县与县之间的交流和沟通，相互学习，相互借鉴，取长补短，共同提高。市人事、教育等部门要加强调查研究，广泛征求社会各方面的意见，尽快制定出台《关于规范全市事业单位招考专业测试工作的意见》，进一步规范、指导全市事业单位招考工作。
3、下气力引进高层次急缺专业人才。市上确定医学影像、医学检验、水工建筑、水文地质、水文水资源（水资源管理）、水工结构、农业水利工程、水利水电工程、工程地质、工程概预算、广播电视播控、道路桥梁、城市（城乡）规划、建筑学、土木工程（工民建）、测绘工程、党史党建、计算机网络管理与应用、电子电工、矿山开采等20个非师范专业和英语（要求专业八级）、地理等2个师范专业为全市的急缺专业。各县区、市直各部门要按照“学历较高、专业紧缺、岗位急需”的原则，采取各种有效措施，积极引进高层次急缺专业人才。引进办法按照定事招考办发〔2008〕03号文件要求执行。
