（四）加快构建劳动争议调解网络体系。各级劳动保障部门要会同本级法院、工会、企协组织建立调解员联络名册，加强调解员培训，加强与企业劳动争议的调解组织、人民调解组织、街道乡镇劳动保障所（站）等劳动调解组织的联络和联系，推进区域性、行业性调解组织建设，加大行政调解力度，指导劳动调解员开展调解工作，提高调解技巧。建立健全劳动争议调解统一报表制度，力争在年底前基本建立劳动争议调解组织网络和联络员制度，实现全省劳动争议调解成功率在50%以上。
（五）深入开展学习培训工作。各市、县（区）劳动争议仲裁员、调解员要积极参加省、部级
《劳动争议调解仲裁法》培训，使每个工作人员正确理解法律知识、各项规定、办案要求，省厅拟于4月份和9月份举办
《劳动争议调解仲裁法》专题培训班、理论研讨会。在培训的基础上加强异地交流，不断提高调解员、仲裁员的思想道德素质和业务能力。各设区市劳动部门要在省厅培训的基础上，制定好本区域内的有关人员的学习和培训，确保培训落到实处，不留死角。继续抓好在职劳动仲裁员法律专业学历教育。在提高劳动仲裁员法律专业的基础上，努力增加在职研究生的比例，提高劳动仲裁整体素质，力争用3-5年时间使劳动仲裁员队伍达到
《劳动争议调解仲裁法》规定要求。
（六）结合实际，完善相关配套法规和政策。各级劳动保障部门要结合本地区实际，制定劳动争议处理各项制度、配套规定，清理与新法抵触或矛盾的政策文件，确保
《劳动争议调解仲裁法》顺利实施。省厅将配合省人大起草《河北省劳动争议调解仲裁条例》，纳入5年立法计划。
三、几点要求
（一）加强组织领导。为更好地贯彻落实
《劳动争议调解仲裁法》，省成立由劳动保障厅厅长傅文才任组长，省劳动保障厅副厅长闫新生、省总工会副主席刘书为、省企业家协会秘书长刘建军为副组长，有关人员参加的贯彻实施
《劳动争议调解仲裁法》领导小组。各地也要成立相应的工作机构，报省厅备案，共同协调组织贯彻和实施
《劳动争议调解仲裁法》工作。
