市属县（市、区）及三个开发区统计调查监测中心专职副主任（正科级待遇）、副主任原则上在市、县两级统计系统和开发区统计机构人员中选拔。由于市属县级统计调查监测中心初建，领导干部的配备采取逐步配齐的原则，按领导职数暂配备1名。
三、任职条件
市属县级统计调查监测中心领导干部任职条件必须是德才兼备，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，除应具备《
党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的条件外，还须具备下列资格条件：
（一）贯彻执行党的路线、方针和政策，遵纪守法，廉洁奉公，品行端正。
（二）工作政绩突出，在晋升前的年度考核中，连续三年获得称职以上等次。
（三）熟悉统计工作，具有较强的业务和组织领导能力。
（四）由科员提任副科级的，应当在科员岗位上工作5年以上；由副科级提任正科级的，应当在副科级岗位上工作2年以上。
（五）由科员提升副科级的，年龄在40岁以下（1967年6月以后出生）；由副科级提升正科级的，年龄在45岁以下（1962年6月以后出生）。
（六）一般应具有大专以上文化程度。
（七）国家正式干部
四、选拔程序
选拔市属县级统计调查监测中心领导干部工作分为民主推荐、组织考察、决定任命三个程序。
（一）民主推荐
1、准备工作：
（1）对市、县两级及三个开发区统计机构现有人员进行摸底。
（2）第一步在市级统计系统进行动员，可以自荐，为民主推荐做好准备。
第二步召开县（市、区）统计局局长及三个开发区统计机构负责人会议，安排选拔工作的有关事宜。
2、推荐程序：
市属县级统计调查监测中心专职副主任、副主任的推荐，由市统计局组织相关人员组成考察组，按市、县两级分别开展推荐工作。召开市、县两级统计系统全体人员参加的推荐会，县级推荐会，要邀请当地组织部门参加。推荐程序为：
召开推荐大会：
（1）考察组组长宣布成立市属县级统计调查监测中心的相关文件，并作动员讲话。
