1、被评为优秀、称职、基本称职、不称职等次的基本标准是：
（1）优秀等次：
思想政治素质高，组织能力强，密切联系群众，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。
（2）称职等次：
思想政治素质较高，组织领导能力较强，联系群众、工作作风较好，工作实绩较突出，能做到廉洁自律。
（3）基本称职等次：
思想政治素质一般，组织领导能力较弱，工作作风方面存在某些不足，能基本完成年度工作目标、但工作实绩不突出，能基本做到廉洁自律、但某些方面还有差距。
（4）不称职等次：
思想政治素质方面存在突出问题，组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位，工作不负责任、给党和人民的事业造成一定损失，有以权谋私行为，存在不廉洁问题。
2、考核结果的评定 ：
（1）被考核对象确定为优秀等次的，测评中称职以上票的得票率一般应达到9 O％以上（其中优秀票应达到5 0％以上）；确定为称职等次的，测评中称职以上票的得票率一般应达到8 0％以上（其中不称职票不超过1 0％）；测评中基本称职以下票超过4 0％者，一般应评定为基本称职；测评中不称职票超过1／3者，一般应评定为不称职。
（2）考核结果由被考核人在 《年度考核登记表》签署意见，如被考核人对考核结果有异议，可按规定向局考核领导小组申请复核，由考核领导小组提出复核意见，以书面形式通知本人。
3、其他：因病、事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核。
优秀等次人员的确定，由考核组报市局党组按15%统筹。
（四）党风廉政建设考核
1、2007年国土系统落实党风廉政建设责任制考核，实行百分制，按完成情况进行考核。
2、2007年度国土系统党风廉政建设工作任务完成情况满意度测评，分“满意、基本满意、不满意”三个等次。
3、党政领导班子成员抓党风廉政建设责任制及廉洁自律情况测评，分“好、较好、一般、差”四个等次
具体考核内容，见附表
七、组织实施
（一）成立以局党组书记、局长张宝玉同志为组长，其他局领导为副组长的考核领导小组。领导小组办公室主任由局党组副书记、副局长王晓云同志兼任，办公室副主任由局党组成员、纪检组长张占军同志兼任。
