太原市国土资源局关于2007年工作目标和党风廉政建设综合考核工作方案
（并国土资字[2008]25号）
为了客观、公正地评价2007年的工作实绩和廉政建设状况，总结经验，促进工作，根据《
中华人民共和国公务员法》和《
党政领导干部考核工作暂行规定》，制定本方案。
一、考核原则
坚持党管干部、客观公正、民主公开、注重实绩、群众公认的原则。
二、考核对象
市局机关各处室、各直属事业单位、各分局、各县（市）局班子成员。
三、参加测评的人员
本次测评在各分局、各县（市）局全体公务员、所属事业单位负责人及近三年来退下来的干部中进行。
四、考核内容
（一）2007年市局与各处室、各直属事业单位、各分局及各县（市）局签定的目标责任制；
（二）分局、县（市）局领导班子及其成员考核；
（三）党风廉政建设工作考核。
五、考核的方式
（一）召开述职述廉大会，听取各局“一把手”代表班子和个人的述职述廉；班子成员述职述廉。
（二）组织测评和个别谈话；
（三）依据年初签定重点工作目标责任制，通过查阅资料，逐项进行考核；市局各处室和直属事业单位，只进行目标责任制和党风廉政建设考核，不进行述职述廉。
六、考核标准及等次
（一）目标责任制考核：实行百分制，以实际得分为准；
（二）领导班子考核：主要考核内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩三个方面。分“满意、基本满意、不满意”三个等次；
（三）县（市）局副科以上干部考核：主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面。分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。被考核者要实事求是地对履行职位职责和完成工作任务情况，取得成绩和存在不足进行总结，并填写《年度考核登记表》（用16K纸）。正职由单位写出评语，副职由正职写出评语。
