（二）因素分析法。是指通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合考评绩效目标实现情况的考评方法。
（三）公众评价法。是指对无法直接用量化指标计量其效果的支出，通过专业咨询、专家评估、公众问卷及抽样调查等方式，对考评内容进行打分，并参考分值考评绩效目标实现情况的考评方法。
（四）成本效益分析法。是指将一定时期内的投入与效益进行对比分析，考评绩效目标实现情况的考评方法。
第四章 绩效考评的指标
第十条 绩效考评指标的选择遵循以下原则：
（一）相关性原则。选定的绩效考评指标，应与项目绩效考评的内容和目标有直接关系。
（二）可比性原则。对具有相似目标的工作，要选定相同的绩效考评指标（如参保率、工程进度等），保证考评结果可以相互比较。
（三）重要性原则。选择最具代表性、最能反映考评内容和要求的绩效考评指标。
（四）经济性原则。绩效考评指标的选择，要充分考虑现实条件和可实现性，在合理控制成本的基础上实施考评。
第十一条 绩效考评采取定性和定量指标相结合的方式。针对考核内容和目标，应尽量制定和采用定量指标。以下内容必须实施量化考评：
（一）制度性项目的补助对象、补助标准、资金分配、财务管理等情况；
（二）建设性项目的房屋整修、设施改造、设备配置、网络建设、人员培训及资金支出、财务管理等情况；
（三）购买性项目的服务数量、补助标准、资金分配、财务管理等情况；
（四）奖励性项目的达标、财务管理等情况。
第十二条 根据社会保障重点项目的特点和考评要求，绩效考评指标可划分为共性考评指标和个性考评指标。共性考评指标是适用于所有项目的绩效考评指标；个性考评指标是针对项目特点确定的具有特性的绩效考评指标。
第十三条 共性考评指标主要涉及以下方面：项目组织管理情况、绩效目标实现程度、预算执行情况、财务管理状况、资产配置和使用情况、预期经济社会效益、项目后续安排及建议等。
第十四条 共性考评指标和个性考评指标，由有关部门商财政部门，根据绩效考评工作需要分类并制定。
