二是要提高岗位补贴标准。各地要根据本地社会经济水平和岗位性质，合理确定公益性岗位补贴标准。各县（市）、区要加大财政投入，提高公益性岗位的待遇水平，增强公益性岗位吸纳能力和吸引力。三是要加强公益性岗位的管理。各地要制定公益性岗位开发管理办法，明确公益性岗位范围和岗位补贴标准。政府投资开发的公益性管理和公益性事业岗位应由劳动保障部门统一扎口管理，优先安置零就业家庭人员和就业困难对象，并按规定统一拨付岗位补贴资金。
为加大对各地零就业家庭及高校毕业生就业援助工作的资金支持，今年省级财政预算安排专项岗位补贴资金，省厅将根据各地公益性岗位范围和补贴标准，以及岗位补贴实际使用情况，对各地给予一定额度的资金补贴。
二、建立保底就业机制，确保零就业家庭高校毕业生及时就业
各级劳动保障部门要建立零就业家庭高校毕业生绿色帮扶通道，对零就业家庭中有高校毕业生的，要优先对其高校毕业生提供“一对一”就业援助，通过政府购买岗位保底就业等办法尽快帮助其实现就业。一是把适合零就业家庭高校毕业生的社区劳动保障协管员等社会管理类岗位纳入公益性岗位，并落实岗位补贴和社保补贴政策，提高高校毕业生的就业稳定性和体面感。二是购买预留一批适合高校毕业生的企业岗位作为公益性岗位，给予岗位补贴，作为零就业家庭高校毕业生保底岗位，对新出现的零就业家庭高校毕业生，可即时安置就业。
三是采取“1＋1”政策打包措施。即安置一个零就业家庭高校毕业生，给予安置单位一整套优惠扶持政策，提高企业吸纳零就业家庭高校毕业生的积极性，并切实帮助企业落实各项政策。四是做好高校毕业生见习就业工作。选择具有一定条件和规模的企业，作为就业零就业家庭高校毕业生的见习培训基地，对愿意参加见习的高校毕业优先安排见习，并发放生活补贴，实习期满后符合条件的可就地安置。
三、进一步加大政策宣传力度，切实落实优惠扶持政策
各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障机构要加大再就业优惠政策的宣传力度，通过印发宣传册、张贴宣传标语、上门宣传等方式，广泛宣传优惠扶持政策。对已实现就业的零就业家庭人员，要积极主动帮助落实各项政策，提高零就业家庭人员的就业稳定性。被企业吸纳的，应主动告知企业可享受的政策和申报享受程序，简化手续，提高效率，帮助企业落实政策。对实现灵活就业的，街道、社区要上门主动宣传灵活就业的社保补贴政策，符合条件的，要帮助其申报享受社保补贴，接续社会保险关系。各地对去年以来已帮扶就业的零就业家庭人员要进行一次疏理，对凡是应享受而未享受的，要在一个月之内帮助其落实政策。今年省厅将把零就业家庭人员优惠政策落实情况作为年度工作考核的一项重要内容，并进行重点督查。
