中共徐州市委办公室、徐州市人民政府办公室关于实施徐州市千名招商人才培养工程的意见
（徐委办〔2008〕33号）
招商引资是转变经济发展方式的突破口，对优化产业结构、增强区域经济发展竞争能力具有重要意义。为进一步加强招商人才队伍建设，促进全市招商引资和开放型经济又好又快发展，市委、市政府决定实施“千名招商人才培养工程”（简称为“1120工程”）。计划从2008年起，逐步建立一支由1000名优秀招商人才、100名骨干招商人才、20名首席招商代表组成的专业招商队伍。现就实施徐州市“千名招商人才培养工程”提出如下意见：
一、选拔要求
（一）选拔对象。
全市范围内具有一定学历、一定招商经验、一定招商业绩的各类招商引资人员和招商服务人员。
（二）选拔条件。
首席招商代表、骨干招商人才、优秀招商人才的具体选拔条件由市外经贸局制定实施细则，并可根据实际情况动态设置，逐年调整。
（三）选拔方法。
第一、二层次培养对象的选拔工作由市人才工作领导小组办公室、市外经贸局组织实施。第三层次培养对象的选拔工作由各县（市）区、徐州经济开发区组织实施。成立徐州市“千名招商人才培养工程”专家评审委员会，负责培养对象推荐人选的评选工作。培养对象确定后，20名首席招商代表由市委、市政府颁发证书，100名骨干招商人才和1000名优秀招商人才由市人才工作领导小组颁发证书。
二、培养措施
加大培养力度，努力提高招商人才的综合素质和实战技能。加强政治理论培训，提高思想政治素质。利用国际人才培养资源，提高国际化素质。拓展培养渠道，提高业务水平。以项目带动培养，提高创新能力。加大经费投入力度，为培养工程提供坚实的物质基础。全市招商人才每年至少安排一次集中系统培训，对骨干招商人才、首席招商代表，管理期内安排一次出国（境）培训。按照港台、日韩、欧美、民资等不同招商方向，开展有针对性的专门培训。注重培养和储备一批面向欧美的高素质招商人才。结合南北挂钩工作，每年组织一批招商人才到无锡等地挂职锻炼，学习借鉴发达地区招商引资的成功经验。
通过培养，争取到2010年，第一层次的20名首席招商代表，能够在招商引资工作中取得显著业绩，掌握优质客户资源并能够带领一支战斗力强的招商团队，其中5名成长为懂管理、会经营、善招商的经济型领导干部。第二层次的100名骨干招商人才，应具有坚韧不拔、无私奉献、开拓创新的精神和较强的业务、谈判、攻关能力，在招商引资工作中取得较好业绩，掌握一定客户资源，其中20名成长为首席招商代表。第三层次的1000名优秀招商人才，应有一定学历、一定经验和敬业精神，在招商引资工作中取得一定的业绩，其中100名成长为骨干招商人才。
