第十条 下列人员不得参加选调：
（一）在试用期内的工作人员；
（二）正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员。
第三章 选调程序
第十一条 公开选调应按拟定选调方案、发布选调公告、报名及资格审查、组织考试、进行考核、公示选调名单、审批办理等程序进行。
第十二条 选调单位根据岗位设置、工作需要和进人指标，拟定具体选调方案（方案包括选调岗位、人数、资格条件、范围、考试方式等内容），经市级事业单位主管部门或四区一县组织、人事部门审核同意后，按管理权限分别报市级组织、人事部门核准。
第十三条 经市级组织、人事部门核准选调方案后，由市级事业单位主管部门或四区一县组织、人事部门发布选调公告。选调公告应在本单位和市、区（县）组织或人事部门网站上公开发布。选调公告内容应包括：（1）选调单位情况简介；（2）选调岗位名称、人数、专业及资格条件；（3）选调范围、对象；（4）报名时间、地点、方式和所需证件、材料；（5）考试科目、方法、时间和地点；（6）选调程序；（7）监督人员；（8）选调单位需要说明的其他事项。
第十四条 报名及资格审查工作。属市级事业单位的，由选调单位及其主管部门共同负责；属四区一县事业单位的，由四区一县选调单位及区组织、人事部门共同负责。各岗位选调人数与符合报名条件的人数的比例不得低于1∶2。
第十五条 考试分别由市级事业单位主管部门或四区一县组织、人事部门负责组织实施。考试包括笔试、面试（或专业测试）。
第十六条 笔试。笔试内容由市级事业单位主管部门或四区一县组织、人事部门根据选调岗位特点自行命题。
第十七条 面试（或专业测试）。面试内容及方法由市级事业单位主管部门或四区一县组织、人事部门确定。
第十八条 考试结束后，按笔试成绩占40％、面试（或专业测试）成绩占60％的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。
