（四）乡镇卫生院受聘人员条件：

　　1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

　　2、履行岗位职责相适应的知识和能力，具有医学院校中专以上学历，应具有相应的卫生执业（专业技术）资格证书；

　　3、身体健康，能坚持正常工作；

　　4、聘用岗位职责要求的其他条件；

　　5、新受聘人员必须具有普通医学院校大专以上学历和规定的资格条件。新受聘人员管理实行新人新办法，根据国家有关规定依法参加各项社会保险，实行人事代理制。受聘人员的权利和聘用程序按宁政办〔2003〕1号文件规定办理。

　　（五）进一步完善乡镇卫生院院长负责制，改进院长选拔任用机制。

　　1、明确院长职责。乡镇卫生院院长是医院的法定代表人，全面负责卫生院工作，依法管理和制定、实施卫生院发展规划，建立和落实各项规章制度。依法聘用、考核医务人员和工勤人员。

　　2、改革和完善院长选拔任用制度。积极推行卫生院院长聘任制和任期目标管理制。卫生院院长由市、各县（市、区）卫生行政部门聘任，副院长由院长提名，报市、县级卫生行政部门批准，各科室负责人由院长聘任，报市、县级卫生行政部门备案。卫生院院长采取公开招聘、公平竞争、择优聘任的办法选拔任用。

　　3、严格院长任职条件和资格。有良好的思想政治素质；热爱卫生事业，具有改革创新精神；具有履行职责所需要的知识结构和较强的组织管理能力；遵纪守法，廉洁自律，团结协作，作风民主；中心卫生院院长应具有中级以上专业技术职称；一般卫生院院长应具有助理以上专业技术职称。

　　4、实行院长聘任制。院长每届聘期原则上为3年，经考核表现优秀、工作突出的可以连聘、连任。市、县（市、区）卫生行政部门要加强对乡镇卫生院院长的任期管理，严格年度考核与财务审计，并把考核、审计结果作为院长奖惩或续聘的重要依据。

　　5、实行院务公开制度。院长应主动接受医院全体职工的监督，定期报告医院的工作，接受社会评价；医院重大问题的决策应提请医院职代会或职工大会审议通过后实施。

　　6、改革工资分配机制。乡镇卫生院要贯彻按劳分配和按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，本着实行工资总额管理，不搞工资统发的要求，按岗位定酬，按任务定酬，建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。

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