（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第十四条 （此条废止）（注12）
第十五条 公务员有下列情况之一的，不得辞退（注13）：
（一）因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力；
（二）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第十六条 辞退公务员按下列程序办理：
（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写辞退公务员审批表，按任免管理权限审批（注14）；
（二）审批机关审批做出辞退决定的，书面通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送市（区）住宅、房管部门；
（三）所在单位会同市（区）住宅、房管部门按有关规定办妥被辞退的公务员的住房处置手续。
第十七条 公务员辞去领导职务申请呈批表、公务员辞去公职申请呈批表、辞退公务员审批表各一式两份，一份由审批机关保存，一份存入本人档案。
第四章 善后事项
第十八条 公务员辞去所任行政领导职务的，可以转任行政非领导职务或者调离行政机关安排工作，其待遇按新任职务确定。
第十九条 公务员辞去公职的，自正式批准辞职之日起，取消公务员身份和待遇（注15）。
第二十条 公务员被辞退后，自被辞退之日起，取消公务员身份和待遇，五年内不准重新录用为公务员。
