（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的不享受下一年的年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第六条 各处室根据工作实际情况及工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。各处室的年休假计划（样表见附件一）经分管厅领导同意后，于每年3月31日前报厅人事教育处备案。厅领导的年休假计划由厅办公室征求本人意愿后，提出安排意见。
第七条 各级领导要带头休年休假。请年休假，应事先由请假人填写《年休假审批表》（样表见附件二），审批同意后方能实施。副处长、处级非领导职务及处以下人员请年休假，2天以内的由处室主要负责人审批，3天至15天的经处室审核同意后，由分管厅领导审批；处室主要负责人请年休假须经分管厅领导审核同意后，报厅长审批；副厅长及厅级非领导职务人员请年休假由厅长审批；厅长的年休假应按省委、省政府办公厅《关于安排机关干部年休假有关问题的通知》（浙委办[2000]57号）有关规定做好备案工作。如确遇特殊情况，无法事先办理书面审批的，应先按上述程序进行口头申请，经同意后方能休假，休假结束后，及时补办书面手续。
工作人员年休假审批结束后，将《年休假审批表》复印件送厅人事教育处备案。纪检组组长、监察专员办主任须同时向省纪委报告。
第八条 原则上工作人员应先休年休假，再请事假，请事假的，仍按厅机关有关规定及程序进行审批，并按省人事厅关于机关工作人员事假期间工资待遇的有关规定执行。
第九条 确因工作需要不能安排工作人员当年年休假的，可以跨1个年度安排，如跨年度安排仍有困难的，按规定对其支付年休假工资报酬。由所在处室征求工作人员本人意见后，填写年休假处理单（样表见附件三），报厅人事教育处。如需要支付年休假工资报酬的，由厅人事教育处按干部人事管理权限办理审批手续。
第十条 各处室已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
