市“四大家”领导干部与所分管的部门和所联系的县（市）区县域经济发展情况同奖同惩。
县（市）区综合考核前三名的，市委、市政府给予通报表彰，并给予相应奖励。
对全省县域经济考核中综合排名位次前移5位以上的县（市）区，市委、市政府给予通报表彰；连续两年前移5位（或一年前移10位）以上的县（市）区，除通报表彰外，给予县（市）区党政正职各奖励5万元。对在全省县域经济年度考核进入20强的县（市）区，市委、市政府授予“发展先进奖”称号，并给予县（市）区党政正职各奖励8万元。对在全省县域经济年度考核进入10强的县（市）区，市委、市政府授予“发展标兵奖”称号，并给予县（市）区党政正职各奖励10万元。对县域经济发展业绩突出、在全省大步进位的县（市）区党政正职，优先提拔重用，或调整到更重要岗位。对在全省县域经济年度考核中，位次一年后移5位以上的县（市）区，市委、市政府给予党政主要领导通报批评；连续两年后移5位（或一年后移10位）以上的县（市）区，除通报批评外，对党政主要领导进行组织调整。
市直部门（含垂直管理单位）综合考核分类排序，每类前三名领导班子成员各奖励2000元。每年综合考核的最后一名且没完成年初考核目标责任任务的，或连续两年综合考核的最后一名，由市委对单位主要负责人进行诫勉、调整或免职。
第八条 被考核单位在党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产等方面出现重大问题，被上级主管部门一票否决的，其领导班子不得评先，负领导责任和直接责任的班子成员不得评先奖励。
第九条 综合考核评价工作在市委的统一领导下，由市党政领导班子和领导干部综合考核评价工作领导小组（简称领导小组）负责。领导小组的主要职责是：研究工作方案，制定考核目标，组织实施考核，综合考核结果，提出考核等次、奖惩方案，报市委常委会审定。领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部，负责日常工作，主要职责是：负责组织制定全市综合考核工作方案，具体组织实施考核，综合考核情况，提出考核结果、等次评定和奖惩建议，完成领导小组交办的其他事项。
第十条 领导小组办公室根据本办法制定有关实施细则。
第十一条 本办法由领导小组办公室负责解释。
