7.推荐就业。学员结业后，由培训机构负责推荐就业。教育、劳动保障、扶贫、农业等部门要加强对就业安置工作的指导管理和检查，各行业、企业要为学员就业创造便利条件，确保人人能就业。
8.统计建档。培训结束后，各培训机构对培训有关数据、信息进行统计，并按管理归口向相关部门逐级上报，上报时间为11月5-10日。各职业学校和培训机构都要重视档案的建设和管理，建立“人人技能工程”完整档案和培训学员专门电子档案。学员档案应包括学员姓名、性别、出生年月日、籍贯、身份证号、文化程度、家庭住址、联系方式、培训专业（工种）、培训时间、结业证和职业资格证书编号、推荐就业去向等主要信息，以及身份证、结业证、职业资格证复印件等相关材料，作为培训考核的依据之一，以备核查。
9.年度考核。11月上旬，由市教育局牵头，劳动和社会保障局、扶贫局、农业局等部门参加，按照市上制订的“人人技能工程”考核办法对培训机构进行年度考核。
三、资金投入
（一）“人人技能工程”所需资金按照“渠道不变，用途不变，统筹安排，各计其功”的原则筹措，合理调配，捆绑使用，发挥资金的最大效益。
2008年，市上统筹教育、劳动保障、扶贫、农业等部门资金1168万元，用于“人人技能工程”实施工作。其中，教育部门500万元，劳动部门300万元，扶贫部门260万元，农业部门108万元。
（二）“人人技能工程”专项资金，主要用于职业学校基础能力建设和短期技能培训学员补助、贫困学员资助。补助标准按省定标准执行，贫困学员按照当期培训人数30%的比例确定，具体办法按《陕西省职业教育“人人技能工程”专项资金管理暂行办法》执行。
（三）各职业学校要适应“人人技能工程”对技能人才的培养需要，多方筹措资金，加强学校的基础能力建设，在数控技术应用、汽车运用与维修、机械加工技术等重点专业领域建设职业教育实训基地，积极创建省级以上重点中等职业学校，大力培训中等职业学校骨干教师，提高职业学校“双师型”教师比例，重点建设一批基础条件好、师资力量强、培训规模大、就业质量高的“人人技能工程”实施示范基地，作为“人人技能工程”实施的主要阵地。
四、工作措施
（一）加强领导，落实工作任务。
