第二条 政府信息公开工作考核坚持民主公正、客观量化、注重实效、促进工作的原则。
第三条 政府信息公开工作考核由市政府统一领导，市政府办公厅负责组织实施，会同市保密局、市档案局、市监察局、市发展改革委、市财政局、市人事局、市文化局、市政府法制办、市信访办、市信息办等部门组成考核机构。
根据工作需要，可适当调整考核机构组成单位。
第四条 考核范围适用于各区县政府、市政府各工作部门和相关单位。
第二章 考核内容和标准
第五条 政府信息公开工作考核内容：
（一）组织领导。包括分管领导、主管部门、工作机构、工作人员、岗位职责的落实情况；年度工作目标、计划、方案、措施的制定执行情况；召开会议专题研究部署及具体实施情况；开展专项业务培训及工作人员实际业务能力情况。
（二）机制建设。政府信息公开工作制度体系建设及在工作实践中运用执行情况。比较完善的制度体系应涵盖政府信息清理、依申请公开、保密审查、纸质形式政府信息公开的管理、审批协调、新闻发言人、虚假或不完整信息澄清、考核评议、责任追究等方面。
（三）主动公开。包括编制和更新政府信息公开目录、指南、年度报告、拓展公开范围、严格公开时限、规范公开方式、畅通公开渠道、落实公开场所、采取便民措施等情况。
（四）依申请公开。包括落实申请场所、规范受理及答复方式、执行收费办法、制定答复预案等情况。
（五）不予公开。包括确定不予公开的依据、落实保密审查制度、规范受理及答复方式、制定答复预案等情况。
（六）举报投诉、行政复议、行政诉讼、社会评议。包括举报投诉办结率、复议和诉讼结果确认违法率、社会公众满意度等情况。
（七）业务工作。包括报送统计数据、情况分析，根据需要编发简报、动态，开展工作调研，创新工作机制等情况。
第六条 政府信息公开工作要求机构健全、责任明确、人员落实、保障经费；机制完善、工作开展有章可依；公开内容和范围规范、具体、准确；公开方式多样、便民效果明显；投诉、复议、诉讼依法处理。
考核工作实行量化标准，每年初依据年度工作重点确定评分细则，实现动态管理。
第三章 考核方式和程序
第七条 政府信息公开工作考核实行日常考核与重点考核相结合，由考核机构根据年度工作重点确定重点被考核单位。
第八条 考核时间为每年年底或次年年初。
第九条 考核工作采取单位自查、考核机构各成员单位直接提供日常考核情况、核实自查情况的重点考核、社会评议、综合评定等方式开展。
第十条 政府信息公开工作考核程序是：
（一）市政府办公厅依据考核办法和年度评分细则，制定考核方案。
