2、公开招聘优秀本科毕业生去基层就业。针对我市基层事业单位专业技术人才短缺的现状，根据省上下达的编制计划和全市事业单位缺编、减员情况，采用公开招聘的方式，选拔一批优秀本科生到事业单位特别是基层事业单位就业，实现优化基层人才队伍结构与促进毕业生就业的双赢。
3、按照省、市有关精神，优先照顾在抗震救灾中有突出表现的优秀毕业生就业。在我市自行组织的公开招考“三支一扶”、“进村（社区）”人员和公开招聘事业单位工作人员时，对获得党中央、国务院表彰的毕业生，直接安置到基层事业单位就业；对获得省委、省政府和中央各部委表彰的，在考试总成绩中加20分；对获得市委、市政府和省上各厅（局）表彰的，在考试总成绩中加10分。
4、安置服务期满的特困生到基层就业。2005年，我市选拔了80名省批特困生到乡镇事业单位服务，目前，两年的服务期限已满，在此期间，有21名特困生通过其它方式实现了就业，对尚未就业的59名特困生，根据《关于到乡镇事业单位服务期满毕业生就业有关问题的通知》（甘人发〔2006〕6号）精神，按就地就近的原则安置到乡镇事业单位就业。现服务单位有空编的，就地安排就业；现服务单位没有空编的，由县（区）调整编制或到有空编的基层事业单位就业。
5、发挥政策导向作用，推动毕业生去基层就业。坚持“凡进必考”制度，我市市、县党政机关招考公务员和参照公务员法管理事业单位补充人员，要重点从具有两年以上基层工作经历的毕业生中录用，以此引导和鼓励毕业生去基层就业。
三、充分发挥市场机制作用，促进毕业生以各种方式就业
市场是配置毕业生资源的主要手段，要充分发挥人才市场作用，促进毕业生以各种方式就业。
建立和完善市、县（区）、乡镇（街道）和用人单位四级毕业生就业组织体系，建立毕业生就业信息联络员队伍，做好毕业生生源、需求信息收集工作，及时提供毕业生供需信息和政策信息，确保毕业生就业信息渠道畅通。要培育和完善人才市场体系，发挥人才市场功能，在第三季度有针对性的开展就业指导服务和招聘洽谈会1-2次，动员毕业生参加市内外各种人才招聘活动 ，进一步拓宽毕业生就业平台 ，根据省委办发〔2006〕26号文件精神，对到我市中小企业和非公有制单位就业的毕业生，在市、县人才机构办理了人事代理并参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限合并计算为工龄。要在陇南市人才市场设立毕业生服务窗口，重点发展毕业生输出就业业务，尽快在长三角、珠三角等地建立陇南市毕业生输出就业基地，抓好输出培训工作，对外出就业的毕业生进行技能、合法权益维护等方面的培训，提高其外出就业能力，推动毕业生在更大范围、更宽领域内就业。
