（一）严格执行培训计划，实施培训任务
各市建设口各行政主管部门，要按照省建设厅下达的培训计划和培训任务，制定具体实施培训的阶段计划和工作安排，要有得力措施，保证培训目标任务的完成。
（二）分级实施培训任务
省建设厅负责各市、县、镇长和设区市建设口各局局级领导干部及各县、区建设口各局局长的培训。
各市建设口各局负责各辖县、区建设行业各局领导干部的培训。局机关、事业单位、施工企业的工程技术人员、管理人员的培训和生产一线操作人员的培训、技能鉴定工作，各市制定方案，在省建设厅主管部门统一指导下具体安排实施。
（三）按要求完成培训的时间，保证培训效果
按照有关规定，县处级以上领导干部每5年，累计参加脱产培训要在3个月以上。其他干部和专业技术管理人员参加脱产教育培训的时间，根据工作需要确定，一般每年累计不少于12天。
（四）发挥各方积极性，加强宏观管理
各级建设行政主管部门，要发挥和调动各方面的积极性，充分利用省内院校、培训机构开展培训。各院校、培训机构要按主管部门下达的培训任务、教学要求，认真实施教学，切实保证培训质量。
（五）要加强各类培训办班的管理
省建设厅各业务处室及厅属单位一般不直接具体实施办班，由省建设教育培训中心与各业务处室、厅属单位沟通联系，具体实施办班事宜。举办培训班通知由厅人事教育处行文下发。
（六）要加强培训工作的领导
各级建设行政主管部门要加强对建设系统各级领导干部、工程技术人员、专业管理人员及生产一线操作人员培训工作的领导和协调，要从战略的高度认识人才培训工作的重要性和紧迫性。抓好建设人才培训工作，建立起学习型、实干型、创新型的建设行业干部职工队伍。要实行培训目标管理，把培训计划列入年度考核工作目标，与评优评先挂钩。
附件2：
建设人才二〇〇八年培训计划（职业技能部分）
单单位：人
序号
| 单位（部门）
| 建设职业技能培训
| 建设职业技能鉴定
（高级工及以上）
| 备 注
|
1-1
| 石家庄市建设局
| 3600
| 3000（100）
| 含扩权县（市）计划
|
1-2
| 承德市建设局
| 2500
| 2200（80）
| //
|
1-3
| 张家口市建设局
| 1100
| 1000（30）
| //
|
1-4
| 秦皇岛市建设局
| 2200
| 1600（30）
| //
|
1-5
| 唐山市建设局
| 5500
| 4800（300）
| //
|
1-6
| 廊坊市建设局
| 1500
| 1200（30）
| //
|
1-7
| 保定市建设局
| 7500
| 6500（300）
| //
|
1-8
| 沧州市建设局
| 2000
| 1600（30）
| //
|
1-9
| 衡水市建设局
| 2600
| 1800（40）
| //
|
1-10
| 邢台市建设局
| 1800
| 1600（30）
| //
|
1-11
| 邯郸市建设局
| 4500
| 3700（100）
| //
|
1-12
| 省本级（含驻外建管处）
| 15200
| 12000（320）
| //
|
| 合计
| 50000
| 41000（1390）
|
|
