16.切实做好“两法”实施的相关工作。密切关注“两法”实施前后企业用工和劳动争议案件的动态，加大监控检查力度，及时纠正和处理用人单位侵害劳动者合法权益的案件，并将典型案件依法向社会公布，以起到警示教育作用。继续加大宣传培训力度，努力营造“两法”实施的良好社会氛围。
　　17.继续实施好“劳动合同三年行动计划”。深入开展劳动合 同专项执法监察，重点推动用人单位与农牧民工依法签订并履行劳动合同，力争实现年底前各类企业与劳动者签订劳动合同率达到95% 以上。加快推行劳动合同登记备案制度，进一步摸清用人单位劳动用工情况，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。年内，各地推行劳动合同登记备案制的企业力争达到30% 左右。积极实施集体合同制度覆盖计划，指导企业逐步建立集体合同协商制度。
　　18.加快推进企业职工工资正常增长机制和支付保障机制建设。对企业贯彻执行最低工资标准情况进行监督检查，继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业人工成本信息三项制度建设，确保职工工资水平随经济发展合理增长。落实农牧民工工资保障金制度和工资支付监控制度，加大对拖欠克扣工资行为的查处力度，建立和完善长效工作机制，保障农牧民工工资及时足额发放。
　　19.强化劳动保障执法监察工作。完善劳动保障执法监察工作机制，推行“网格化、网络化”监察模式，实现对用人单位用工情况和维权的适时监控和动态管理。深入开展企业劳动保障诚信评价工作，对企业实行分类管理，建立失信惩戒机制。通过劳动保障年检、日常包片巡查和专项执法监察等措施，严厉打击各类违反劳动保障法律法规的违法行为，及时对各类违法行为依法实施行政处罚。
　　20.加大劳动争议预防和处理工作力度。加强劳动争议调解仲裁工作，开展劳动仲裁案件评查活动，强化三方机制组织建设和制度建设，推进创建“劳动关系和谐企业与工业园区”活动。
　　（四）切实加强劳动保障基础工作和队伍建设，全面提升服务能力和水平
　　21.加强对劳动保障重大问题的研究。针对当前劳动保障工作中出现的新情况、新问题，特别是落实十七大报告所确定的今后一个时期劳动保障工作的目标任务，要进一步解放思想，围绕一些具有全局性、前瞻性的重大课题开展调查研究，努力推动劳动保障工作实现体制、制度和机制的创新。
　　22.加快“金保工程”建设步伐。完善以数据库建设为重点的劳动保障信息网络基础建设，规范网络信息系统操作流程和管理办法，保持信息网络工作人员的相对稳定，抓好已建成网络系统的应用工作。加强社会保障卡的管理，探索开发社会保障卡在养老金发放及其他劳动保障业务领域中的应用功能。强化对12333电话咨询服务系统的宣传，提升公共服务信息网络的知名度，打造劳动保障服务品牌。

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