（六）加强引智成果推广工作。各级人事部门要与行业主管部门密切配合，建立和健全引智成果推广机制和体系。要建立一批引进国外智力工作的示范单位和示范基地，既要抓住现有引智成果的大力推广，也要加强对新的引智成果的筛选评估和推广工作。对重点引智成果推广要实行动态跟踪，对技术先进、成果突出的项目加大支持力度，加大引智成果推广运用，最大限度地将引智成果转化为现实生产力。
三、切实加强对引智工作的领导
（一）建立和完善引智工作领导机构和办事机构。各县、市、区要成立引进国外智力工作领导小组和引智办公室，配备专、兼职工作人员。设在人事部门的引智工作机构既是引智领导小组的办事机构，也是引智工作的归口管理部门。各地人事部门要强化服务意识，完善服务体系，积极指导和配合相关单位开展引智工作。各类企业、事业单位和行业主管部门是引进国外智力工作的主体，要增强工作主动性，认真制定引智工作规划。工业、农业、教育、卫生、科技等部门应充分发挥行业主管部门作用，明确承担本部门引智工作的机构，切实加强对本行业引进国外智力工作的指导和管理。
（二）增加经费投入。各级财政要加大对引智工作的投入，落实一定的工作经费和引智项目配套经费。在争取国家和省引智经费资助的同时，各级财政要对本级引进国外智力项目给予一定的专项配套经费支持，提高专家到位和项目执行率。
（三）做好各项基础性、服务性工作。建立和完善外国专家库、引智项目库和引智成果库，建立和健全引智工作专家咨询体系，做好各种引智项目的组织申报、评估评审和组织实施工作。各地各部门要对在引智项目开展中创造出显著经济效益和社会效益的外国专家给予表彰奖励。对做出突出贡献的外国专家还要积极为他们申报省“黄山友谊奖”和“国家友谊奖”，对来我市工作的外国专家做好各项管理和服务工作，要努力为他们提供良好安全的工作和生活环境，帮助符合条件的长期或多次来我市工作的外国专家申请办理《外国专家证》。
（四）加强引智工作队伍自身建设。为适应新形势新时期的工作需要，必须加强引智工作队伍的自身建设。要及时充实、配备素质高、能力强的同志承担引智工作。加强对引智工作干部的培训，不断提高他们的政治和业务素质。各级领导要从政治、工作和生活上关心引智干部，充分调动和发挥他们的积极性、创造性。各地各部门要按照“实事求是，内外有别”的原则，利用多种形式宣传引智工作的方针政策，宣传引智工作的作用和成果。尤其要加大对有重大推广作用的引智成果的宣传，扩大引智工作的经济和社会效益，营造重视和参与引智工作的氛围，推动我市引智工作跨越式发展。
