（一）加强组织领导
加强公务员培训是提高公务员队伍素质和能力的关键环节，是提高政府效能的重要措施。各县、各部门要把公务员培训工作摆上重要位置，紧紧围绕市委、政府的中心工作和我市经济社会发展目标，全面部署和推进公务员培训工作，把公务员培训工作纳入本县、本部门工作的总体规划，列入重要议事日程，制定计划，提出措施，落实责任，切实完成公务员各项培训任务。各县的培训工作由各县制定工作方案并组织实施。
（二）明确职责，分级管理
公务员培训工作要在市委、政府的统一领导下，根据干部管理权限，实行分工负责、分级管理。市、县人事劳动保障局切实履行好主管行政机关公务员培训工作的职责，制定和实施好公务员培训计划，落实培训措施，并加强对培训工作的指导和督促。属于各部门组织实施的培训工作，各主管部门要制定详尽的培训方案、工作计划，将培训工作落到实处，并及时将培训情况报送同级人事部门备案。
（三）健全完善培训制度
根据《
公务员法》、《干部教育条例》及相关配套法规制度，进一步完善培训的激励和约束机制，推动公务员培训工作的科学化、法制化、制度化建设再上一个新台阶。
建立培训信息反馈制度。建立学员意见和要求的信息反馈机制，加强信息交流和情感沟通，加强对教材质量、师资水平、课程设计的评价反馈，形成良好的互动机制。积极探索建立公务员培训学分管理、培训质量评估等制度，促进培训方式方法的不断改进，努力提高教育培训的质量和水平。
努力完善和落实培训考核结果与使用相结合的制度。按照《中卫市公务员素质培训制度》的相关规定，将公务员培训情况、学习成绩作为公务员年度考核和任职、晋升的依据之一。进一步完善公务员培训证书的发放、登记制度，建立公务员培训档案和公务员培训管理信息库，对公务员参加脱产培训、在职自学等情况按学时进行登记、统计。
（四）优化培训资源配置
公务员培训工作要围绕市委、政府的中心工作和公务员队伍建设的实际需要，推动培训机构改革创新。充分发挥各级党校的理论基地作用，加强教师队伍建设。大力推广网络培训、远程教育、电化教育，提高培训的信息化水平。建立网上教育培训资源基地，为公务员更新知识、提高政治素质和专业能力提供高效、便捷、开放的信息网络服务平台。加强中国人事人才网卫星远程学院中卫市分院的建设，充分利用卫星远程学院丰富、优质的教学资源开展公务员教育培训工作，逐步形成覆盖广泛、渠道多样、优势互补的公务员培训机构体系。
（五）加大培训经费投入
