（3）专门业务培训。按照公务员队伍专业化的要求，负责专项工作的相关部门要切实承担责任，加强组织领导，认真开展专门业务知识培训，确保专项工作任务的圆满完成。2008-2010年期间每个部门每年至少要确定两门专业课程，有计划地进行系统培训，使公务员精通本行业、本岗位的专业知识、专业技能，成为本领域业务方面的专门人才，有效履行岗位职责。
（4）在职培训。对全市公务员开展以更新知识、提高工作能力为主要内容的培训，每人每年培训时间不少于12天。在职培训实行指令性培训与自选培训相结合的方式进行。2008-2010年我市公务员更新知识必修课为公共管理核心内容和公务员九种通用能力。公务员的通用能力为今后两年的指令性培训内容，自选培训内容由各县、各部门结合工作实际确定。担任专业技术职务的公务员，其在职培训按照专业技术人员继续教育的规定与要求进行。
3、深入开展法律知识培训，不断提高公务员的依法行政能力
为了进一步强化公务员的法治意识，规范从政行为，切实提高依法行政水平和办事能力，按照《中卫市国家公务员法律法规培训教育规划》要求，2008年9月底完成全市公务员《宪法》、《公务员法》等18项公共法的培训和考试工作；各部门的专业法律法规培训由各部门负责制定培训计划，并组织实施，于2009年6月底完成培训和考试工作。各部门要根据各自工作实际，做好公务员的专业法律法规培训的组织实施工作，市政府法制办和市司法局负责进行监督检查。
4、开展市政府十五项效能建设制度培训，大力推进政府效能建设
按照《自治区人民政府关于加强政府效能建设的决定》精神，加强政府效能建设，对政府各部门、沙坡头区各镇（乡）的公务员和参照管理单位工作人员开展以《中卫市人民政府工作规则》等十五项效能建设制度为内容的培训工作。
5、进一步抓好能力培训和学历教育，大力提高公务员的综合素质
根据我市经济社会发展的需要和公务员队伍建设需求，在全市行政机关公务员中每年开展不同主题的“公务员能力建设”专项活动。结合我市各项事业的发展，多层面、多渠道、多样化地开展公务员能力培训，积极开展科技、文化、历史、心理等知识培训，推进公务员普通话培训和公共服务礼仪教育，继续推进公务员英语知识和电子政务、计算机应用能力培训，不断提高公务员队伍的综合素质和能力。鼓励公务员特别是年青公务员，本着工作需要、学用一致的原则，参加函授、远程教育、自学考试等有关学历继续教育，进一步改善我市公务员队伍的学历学位结构。
三、保障措施
