4、改革创新，提高质量。树立现代培训意识，积极推进公务员教育培训制度改革，创新培训理念、培训模式、培训管理、培训制度、培训手段，增强教育培训活力，开展个性化、差别化培训，积极改进教学方式，精选培训教材，提高师资水平，把质量效益放在培训的首位，努力以最小的投入获得最大的效益。
二、基本目标与主要任务
（一）基本目标
根据我市经济社会发展的总体要求，按照建设效能政府、服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的要求，有计划地对全市国家公务员（含参照管理单位工作人员）进行分级分类培训，每年每名公务员脱产参加培训的时间不少于12天或72学时，使公务员的思想政治素质和业务能力明显提高，促进经济社会全面协调可持续发展的本领显著增强。逐步健全和完善培训管理制度，创新培训机制，进一步提高公务员培训工作的科学化、规范化、法制化水平。不断创新培训的方式方法，合理配置和有效利用公务员培训资源，全面提升培训质量，逐步形成多层次、多渠道、分类别、重实效的公务员培训工作格局。
（二）主要任务
1、加强政治理论培训，努力提高各级公务员的思想政治素质和行政道德素养
重点开展党的十七大精神、科学发展观和中国特色社会主义理论体系的培训学习，使广大公务员正确理解和自觉贯彻执行党的基本路线，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确把握和运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决工作中的实际问题，切实依法履行工作职责。结合实际，认真抓好以学习十七大精神为主要内容的全员轮训工作，加强理想信念、廉洁从政、行为规范等教育，增强公仆意识、廉政意识和法治意识，大力弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神。
2、认真开展四类培训，切实提高各级公务员履行岗位职责的能力
（1）初任培训。对新录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，必须在试用期内开展以《
公务员法》、依法行政、公文写作、市情教育、公务员精神与公务员行为规范等为内容的培训并举行宣誓仪式，做到先培训后上岗。全市公务员初任培训参训率达到100%，培训时间不少于10天。新录用公务员未参加培训、锻炼或培训不合格者，不得任职定级。
（2）任职培训。晋升处级以下领导职务的公务员，要按照干部管理权限，进行政治理论与廉政教育、领导科学与领导艺术、依法治国与依法行政、人力资源开发与管理、公共服务等以提高岗位任职能力为内容的任职脱产培训，时间不少于30天。
