三、不断发展壮大保安队伍
（一）加快保安资源整合进程。一是认真贯彻公安部《关于进一步做好公安机关治安员队伍专项清理工作有关问题的通知》（公通字〔2005〕27号）精神，将公安机关直接管理并有经费保障的各种辅警、协管员、治安巡防员等协勤人员转为保安队员，统一由保安服务企业管理，协助公安机关开展治安巡控工作。二是将机关团体、企事业单位组建的护院、护厂、护矿、护校等各种治安保卫力量向保安转化，逐步纳入保安行业规范管理。三是将经济民警队伍改制为内部保安组织，由单位保卫组织负责管理，公安机关进行业务指导和监督。
（二）加强从业人员教育培训。一是按照
国务院《关于大力发展职业教育的决定》和公安部《
保安培训机构管理办法》要求，积极筹建保安培训机构。2007年年底前，各地要确定一家保安培训机构，完善培训设施，承担辖区保安培训任务。未经公安机关批准，任何单位和个人不得从事保安培训业务。二是根据《保安服务操作规程及质量控制》，建立并严格落实岗前必训、升职必训和定期轮训制度，保安服务公司及各级保安组织新录用的保安员，必须送保安培训机构参加不少于2个月或264课时的培训，经考试合格发给《山东省保安培训结业证书》，持证上岗。三是发挥潍坊生源充足、素质较高的优势，把培训、输出保安员作为一项产业来抓，做强做大培训事业，积极向外地市输出保安员，成为保安员输出大市，培育保安服务业发展的新增长点。
（三）加强保安队伍的正规化建设。一是按照懂经营、会管理、有开拓创新精神的标准，配备保安公司高素质领导班子，并保持公司管理人员的相对稳定。二是按照“四统一，两到位”（即统一基本招录条件、统一基本培训要求、统一基本保安标识、统一基本服务标准，使用单位的管理责任落实到位、公安机关的监督检查到位）的要求，完善制度建设，实行规范化管理，促进保安服务工作向职业化方向发展。三是在严格招收标准，把好政审和体检关的同时，把发展保安服务业与解决社会就业、完善社会保障制度结合起来，鼓励从下岗失业人员、城市低保对象和农村青年中招收保安队员。四是积极开展争创“优秀保安服务公司”、“优秀保安员”、“青年文明号”活动，内强素质，外树形象。
