18、加快企业信息化建设步伐。加快规模企业以产品设计、制造过程、企业管理与商务流通等为主要内容的企业信息化建设，推进信息技术在制造业的广泛应用。积极推广应用先进设计技术、制造技术、节能技术、清洁生产工艺和资源综合利用技术等，为建设资源节约型、环境友好型社会提供科技支撑。积极推行国内外先进技术标准，主动接轨国际制造业的生产标准体系，推进产品的国际标准认证。对新认定的市工业设计创新示范企业、信息化试点企业，给予一定的资助。
　　19、加大财政科技资金引导力度。认真贯彻落实国家和省有关科技投入的要求，建立财政科技投入稳定增长机制。要把科技投入作为预算保障的重点之一，在年初预算编制和预算执行的超收分配中，确保财政科技投入增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。优化投入结构，财政科技投入要重点向高新技术产业倾斜，产学研结合及引进转化的高新技术项目要优先列入市级科技计划，充分发挥政府投入的引导作用。要不断拓宽融资渠道，加大全社会对科技的投入，金融机构要调整信贷结构，优先扶持高新技术产业项目，支持企业的科技创新。
　　20、加大对自主知识产权项目的支持力度。鼓励企业开展专利、商标、软件著作权的申请、注册和登记工作。鼓励企业参与国家标准、行业标准的制定。鼓励企业争创名牌产品和驰名（著名）商标。鼓励和支持企业、行业协会积极申报区域品牌。
　　加大对自主知识产权项目的扶持力度，逐步提高对授权专利的补助标准。加强专利示范企业的培育和认定工作，对专利实施工作突出的企业，给予一定的奖励。
　　21、加强人才队伍建设。进一步加强对人才工作的领导，改革和完善人才培养、评价、使用和奖励制度，为创业创新提供智力支持。
　　人才专项资金主要用于各类人才培训补贴。由市人才办牵头，市人事局、市经委、市科技局、市劳动和社会保障局等职能部门负责，组织机关公务员、事业单位和企业职工开展新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训，提高各类人才创业创新能力。
　　要进一步发挥浙江师范大学、金华职业技术学院、金华技师学院等大专院校的优势，重点培养一批适应我市产业结构调整所需要的各类专业人才和高素质劳动者。积极实施企业经营管理人员素质提升工程，加强和改进企业经营管理人员培训工作，提高企业经营管理人员素质。加强高技能人才实训基地建设，推进企业高技能人才的培养。
　　健全人才引进机制。逐步提高人才补助标准，优化人才工作环境，努力解决人才的后顾之忧，使人才引得进、留得住。重点引进一批高层次科技创新带头人、高级管理人员和海外留学人员，优化人才结构。

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