南京市企业年金工作实施意见
（宁劳社险〔2008〕11号）
各区、县劳动保障局，市各主管局（公司、集团），各企业年金基金在宁管理分支机构，各有关单位：
为贯彻落实原劳动保障部《
企业年金试行办法》和《
企业年金基金管理试行办法》（劳动保障部令第20号、第23号，以下简称两个《办法》），规范企业年金管理，推动我市企业年金工作健康发展，以及省劳动保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见》（苏劳社险[2004]16号）和《
关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（苏劳社[2006]59号）的精神，现结合我市实际，对开展企业年金工作提出如下实施意见，请一并贯彻执行。
一、充分认识建立企业年金制度的重要意义，稳步推进企业年金工作的顺利开展
企业年金制度是我国多层次养老保障体系的重要组成部分，是在企业及其职工依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自愿建立的一项补充养老保险制度。各相关单位都要从有利于增强企业的凝聚力、竞争力和提高企业职工退休后生活水平的高度，充分认识做好企业年金工作的重要性，要按照两个《办法》的规定和省有关部门的要求，积极推进企业年金工作的开展；各基金管理机构都要严格按规定做好企业年金基金的管理与运营；各级劳动保障部门都要加强对企业年金工作的监管，确保企业年金工作在我市稳步推进。
二、建立完善企业年金制度，加强企业年金工作规范管理
（一）凡建立企业年金制度的单位，必须具备以下条件：
1、依法参加我市企业职工基本养老保险并按时足额缴纳社会保险费；
2、经营状况较好，具有相应的经济负担能力；
3、已建立工资集体协商机制，且内部管理制度健全；
4、退休人员已实行社会化管理。
（二）亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业，暂不实行企业年金制度。已建立企业年金制度的企业，上年度亏损的，下一年度不得计提企业年金费用。
