拓宽外部监督。建立人事编制部门政行风监督员队伍，采取召开座谈会、情况通报会等不同形式，听取政行风监督员的意见和建议，进一步拓宽社会和群众参与和监督渠道。
畅通舆论监督。加强与媒体的联系，向媒体通报人事编制工作和相关改革的进展情况，听取媒体对人事编制部门的意见和建议，邀请新闻媒体参与有关人事工作的监督。
探索网络监督。逐步实现“网上人事局、编办”，积极推进网上审批、网上办公、在线解答等项工作。探索建立征求网民意见制度，听取网民对人事编制部门和人事工作的意见和建议，在线解答网民提出的问题。
规范行政执法行为。认真执行《吉林市人事局（编办）依法行政责任制实施方案》（吉市人字 [2004]36号）规定，落实行政执法责任，提高行政执法水平。规范细化行政处罚自由裁量权，从源头上防止滥用和乱用行政处罚自由裁量权。
健全各项制度。建立健全各项人事编制工作制度，建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的内部管理运行体制，形成用制度管权、管事、管人、管钱、管物的有效机制。
5 、加强思想作风建设
开展解放思想大讨论。深入开展“继续解放思想、推动吉林振兴”大讨论活动，突破传统观念和惯性思维，解决制约发展在人事编制工作方面存在的体制机制的突出问题，树立开放的人事理念。以思想的大解放，推动人事编制工作的大提升。
开展主题教育活动。抓好“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动。在全市人事编制系统大力倡导“爱岗敬业、钻研业务，胸怀大局、开拓创新，求真务实、善抓落实，团结干事、和谐共事，履职尽责、清廉高效”五种风气，着力解决作风方面的突出问题，激发人事编制干部创业干事的热情，提升服务大局、服务人才、服务群众效能，密切人事编制干部与人民群众的联系。
开展调查研究。立足总结经验、探索规律、指导工作、解决问题，在全系统大兴调查研究之风，全市各级人事编制部门的领导要带头开展调研，深入一线，掌握第一手材料，促进科学决策。市人事局、编办处以上干部每年调研时间不少于一个月，至少完成调研文章一篇。组织开展调研成果评奖活动，重视调研成果应用，促进调研成果转化。
四、方法步骤
（一）工作准备阶段（ 6 月份）
1 、学习有关精神（ 6 月上旬）
召开局党组会，传达学习全省加强编制管理暨推进“阳光人事”工作会议精神和下发有关文件，提出贯彻落实意见。
