第十条 考核的程序
（一）自查、自评申报。每年年底，被考核单位按照年初制定的考核内容、标准和要求进行自查、自评，其结果以书面形式报送厅考核领导小组。
（二）考核审议。考核组对各单位的情况进行考评。
（三）考核审定。考核组形成考核意见，报厅党委会议审定。
第四章 奖励和处罚
第十一条 考核必须赏罚严明。奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，处罚以扣除奖金和通报批评认定。
第十二条 年终考核结果按照高分到低分排序，定为4个等级。“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”，按年终考核界定的分值确定。
（一）在确定的“优秀”企业中，分别按被考核单位数的25％的比例确定一、二、三等奖。
（二）被评为优秀的企业，交通厅通报表扬，被评为较差的通报批评。
（三）被评为“优秀”单位中，获得一、二、三等奖的单位，分别给予单位一定数量的奖金。
（四）被考核为“较差”的企业，其主要领导不得作为评先推优的对象。厅属企业连续二年被考核为“较差”的，责令检查，向厅党委建议对企业领导班子进行调整。
第十三条 对考核弄虚作假的企业，取消考评等级，并追究有关领导和负责人的责任。
第五章 附则
第十四条 本《办法》自发布之日起施行。
附件：
宁夏交通厅厅属企业、联系企业
年度综合考核责任书
（二〇〇八年）
（单位名称） 行政负责人：（署名）
党组织负责人：（署名）
| 生产经营目标（500分） | 主 要 内 容 | 赋分 | 备注 |
| 1 | | | |
| 2 | | |
| 3 | | |
| 4 | | |
| 5 | | |
| 6 | | |
| 共性目标（400分） | 1 | 党建和基层组织建设、人才队伍建设目标（组织人事处）。 | 90 | |
| 2 | 精神文明创建、依法行政目标（政策法规处） | 100 |
| 3 | 廉政建设目标（监察室）。 | 50 |
| 4 | 行风评议（监察室）。 | 50 |
| 5 | 政务信息、信访、政令畅通目标（办公室）。 | 50 |
| 6 | 社会治安综合治理目标（公安处） | 30 |
| 7 | 群团工作目标（工会、团委）。 | 30 |
| 综合评价（100分） | | 分管（联系）领导对各单位工作评价 | 50 | |
| | 服务对象对各单位评议 | 50 |
