（七）推进医保进社区。建立社区卫生服务与城镇职工基本医疗保险、城市贫困群众医疗救助、城市居民医疗保险衔接的新机制，将符合条件的社区卫生服务机构纳入医疗保险和医疗救助定点单位。采取社区诊疗优惠、明确基本医疗服务项目、扩大用药范围、降低起付线、提高报销比例等形式，鼓励参保人员和救助对象到社区卫生服务机构就诊。
（八）加强人才培养。要采取多渠道、多形式，吸引和聘用高素质人才到社区卫生服务机构工作，提高社区卫生服务机构的吸引力。加强对现有医务人员的全科培训，在2年-3年内完成全市所有社区卫生服务机构全科医生和社区护士的岗位培训。选拔一批医学院校毕业生到社区支医，解决社区卫生服务机构人才短缺的问题。对业务水平较高、身体状况较好的卫生专业技术人员可适当延长退休年龄，聘用到社区卫生服务机构工作，解决相应的待遇，加强社区卫生服务力量。大力开展对口支援社区卫生工作，二级以上医疗机构的专家要定期到社区卫生服务机构服务，每人服务时间不少于1个月。要将到社区服务的考核情况作为其晋升职称和聘用的条件，鼓励更多的卫生专业技术人员到社区服务。
四、强化领导
各县（市、区）和市直各有关部门，务必将社区卫生服务作为解决民生问题的重要内容纳入议事日程，列入考核目标。各级发改、卫生行政部门要根据本地服务人口、健康状况、年龄构成、性别等情况，制定切实可行的社区卫生服务发展规划。吴忠市社区卫生服务工作领导小组，要定期召开社区卫生服务工作联席会议，研究和解决工作中存在的困难和问题，负责社区卫生服务工作的组织协调和宏观指导。各成员单位要认真履行各自的职责。
编制部门：负责协调解决社区卫生服务机构、管理机构设置及编制等问题。
卫生行政部门：负责制定城市社区卫生服务的发展规划和实施计划，承担对社区卫生服务机构指导、监督和管理的职能；加强对城市社区卫生服务的标准化、规范化、科学化管理，逐步制定和完善社区卫生服务的基本规范、规章制度和考核评估标准，建立社区卫生服务公示制度，接受群众和社会监督。
发展和改革部门：负责将社区卫生服务纳入国民经济和社会发展总体规划，根据区域卫生规划，把社区卫生服务机构建设纳入公共卫生体系建设。
民政部门：负责将社区卫生服务作为社区建设的重要内容，作为考核和表彰街道居委会的条件之一。
