6.工作中推诿扯皮、消极怠工，办事效率低下或者服务态度差，导致投资者投资项目无法按期实施或造成经济损失的；
7.违反规定对管理服务对象实施检查、考核、评比、达标活动，或者违背管理服务对象意愿组织参观考察的；
8.强制管理服务对象参加不必要且不愿参加的会议、培训、学术研讨及其学会、协会、研究会的；
9.违反本部门（单位）制定的促进发展、改善软环境的规定、行业禁令、服务承诺，造成不良社会影响的。
（六）在一般公务活动中，有下列行为之一的：
1.不执行、不落实党委、政府重大决策部署的；
2.违反职责权限不作为、乱作为、慢作为，给工作造成损失的；
3.对群众反映、投诉等事项处置不力造成严重后果的；
4.违反工作纪律，擅自离岗、缺岗，或者从事个人娱乐等与工作无关活动的；
5.违反首问负责制、文明办公制规定的；
6.违反工作日午间禁止饮酒规定的；
7.违反会风会纪的；
8.其他损害发展软环境和效能建设的行为。
第五条 责任追究的方式
（一）效能告诫；
（二）责令作出书面检查；
（三）通报批评；
（四）经济处罚；
（五）组织处理；
（六）追究党纪政纪责任；
（七）移送司法机关依法查处；
（八）其他方式。
第六条 责任划分效能责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。直接责任是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的不良影响、损失或者后果起决定性作用的责任。主要领导责任，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的不良影响、损失或者后果应承担的直接领导责任。重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的不良影响、损失或者后果应承担的次要领导责任。
第七条 责任追究的实施
（一）对发生本暂行规定第四条所列损害发展软环境和效能建设行为的，除本暂行规定第九条、第十条所列免责条款外，一律对直接责任人员实施效能告诫，并视具体情况由其所在部门（单位）给予其他相应处理。情节较轻的，责令有关责任人员作出书面检查，并对其批评教育或者在单位内部通报；情节较重的，在全市通报；情节严重的，在新闻媒体通报；违反党纪政纪条规的，给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
