（2）未按序时要求推进重点工作和未完成市委、市政府领导交办任务。
（3）未按服务承诺的时限及时办理工作。
（4）被国家级、省级和市级媒体曝光且确实存在问题。
（5）工作出现失误，危害经济发展环境，造成不良影响等。
2. 发生上述违规行为的，按照《
公务员法》的有关规定，凡属于不认真履行或不正确履行职责的，追究工作人员个人责任；凡属于领导违规决定或授意工作人员不执行有关政策规定的，追究有关领导责任；凡属于集体研究决定导致造成违纪违规行为的，追究主要领导责任。
3. 在编工作人员发生上述违规行为的，根据后果和影响大小，分别给予下列处理。
（1）后果较轻的，通报批评教育责任人，并进行警告；同时给予责任人扣除年度目标管理奖三分之一的经济处罚，待岗两个月。
（2）后果较重，在社会上造成一定影响的，给予责任人通报批评或行政记过处分、同时给予责任人扣除二分之一年度目标管理奖的经济处罚，待岗半年，培训后调整工作岗位。所在处（室）、队当年不能评先评优。
（3）后果严重、在社会上造成较大影响的，给予责任人行政记大过处分、同时给予责任人扣除全年度目标管理奖的经济处罚，调离办公室工作岗位。所在处（室）、队当年不能评先评优。
（4）影响特别恶劣的，按照有关规定给予责任人降级、撤职或辞退处分。同时给予所在处室（单位）负责人行政记过或记大过处分。所在处（室）、队当年不能评先评优。
4. 借调、借用人员发生上述违规行为，一律退回。
5. 对本处（室）、队工作人员发生上述违规行为隐瞒不报的，给予处室负责人行政警告处分，并处以相应的经济处罚。
6. 在编工作人员因违规需要处理，跨处室调整工作岗位或辞退的，按办公室党组研究决定办理；通报批评和进行效能告诫的，由党组研究决定，纪检监察办理；进行批评教育的，由有关领导和监察室共同实施；实行经济处罚的，由党组研究决定，从奖金中办理扣除；给予行政警告、记过、记大过的，按任免权限办理。
7. 给予违规责任人的处理，应当在违规行为查实后及时进行，并在办公室内部公开。其中给予违规责任人处理，同时给予经济处罚的，经济处罚在决定后作出的次月实施。
