4、身体健康，年龄在32周岁以下（含32周岁），博士、“海归”人才和特别优秀的硕士研究生年龄可适当放宽。
四、申请人需要提供的申报材料
1、身份证明（身份证、护照）、学历（学位）证书、职称、资质证明（证书）、在原单位担任岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历和证明材料原件及复印件；
2、反映报名人才能力和业绩的相关证明材料；
3、创业人才需提供创业计划书。
五、高层次创新创业储备人才选拔程序
1、调查摸底：市人事局要结合我市重点产业、重点行业、重点项目，进行高层次人才需求情况调查摸底和人才政策的宣传。
2、确定需求：用人单位根据本单位对高层次人才的需求情况向市人事局提出申请，由市人事局审核、筛选、汇总，确定储备人才的单位、岗位、专业及人数，并报请市政府领导批准。
3、发布信息：通过新闻发布会、报刊、电视、互联网、外出招才引智洽谈会等形式发布储备人才需求信息。
4、组织报名：市人事局负责组织报名工作，进行资格审查。符合条件的报名者，填写《晋城市高层次储备人才报名登记表》。
5、公开选拔：本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，由市人事局会同有关单位组成专家评审委员会对报名人员进行面试评审。面试评审程序参照录用国家公务员和事业单位公开招聘办法进行，纪检部门实行全程监督。根据评审结果，提出入选名单，报市政府领导审定。
6、公示结果：公布入选名单，颁发《晋城市高层次储备人才证》。
7、入选上岗：入选的高层次储备人才根据需求及专业特长由市人事局推荐到相应的单位工作。
六、对所引进高层次储备人才的组织管理
1、高层次人才储备工作由市人事局负责。
2、市财政局建立“人才资源开发基金”，用于对储备人才的工资资助、培训和管理。
3、储备期原则为一年。入选储备人才需和用人单位签订人才储备协议，由市人事局鉴证。协议一式三份，用人单位、储备人才和市人事局各持一份。
4、储备人才到企业工作的，储备期满时，可根据用人单位和储备人才的意愿，双向选择，决定去留。
