（二）目标任务。从2008年开始，力争用5年时间，对100万城镇新成长劳动力实施就业竞争能力培训，对200万城镇就业转失业人员实施职业转换能力培训，对200万进城务工人员实施转移就业能力和技能提升培训，对50万城乡劳动者实施创业能力培训，使80%以上受训人员实现就业或自主创业。年度培训任务由省劳动保障厅、财政厅另行下达。
三、保障措施
（一）技能培训对象的范围。城镇新成长劳动力，包括登记失业的未能继续升学的初（高）中毕业生、高校毕业生、复退军人和其他城镇新成长劳动者；城镇就业转失业人员，包括国有、集体企业就业转失业人员和其他城镇就业转失业人员；进城务工人员，指进城务工的农村转移劳动力；创业培训人员，包括登记失业的有创业愿望和创业能力的城镇新成长劳动力、就业转失业人员及农村富余劳动力。
（二）建立社会化就业培训体系。各地要根据当地经济发展布局、产业结构调整和支柱产业发展对技能劳动者的需求，按照“就业导向、布局合理、资源共享”的原则，整合各类培训资源，建立社会化的就业培训体系。充分发挥职业技术院校、技工院校和劳动就业训练中心的基础作用，利用现有教学场所、设施设备和师资力量等资源，创新技能劳动者培训模式，搞好引导、示范作用。充分发挥社会培训力量的重要作用，通过竞争方式，组织社会力量参与培训（实训）。鼓励用人单位建立职业培训制度，制定职业培训规划，开展自主培训，不断提升企业职工的技能水平。各地要面向社会公开选择就业与创业能力提升培训（实训）机构，经各市劳动就业服务机构审核认定、公示无异议后报省劳动保障厅审核备案，作为就业与创业能力提升定点培训机构（以下简称“定点培训机构”）。
（三）实行政府购买培训成果的机制。采取招投标的方式，鼓励有能力有条件的各类社会培训机构通过竞争参与培训（实训）。中标后的定点培训机构要根据培训规划和要求，认真组织劳动者参加技能培训和创业培训，经政府有关部门对培训效果进行考核后，按照绩效挂钩的原则，由财政部门向定点培训机构拨付培训补贴。省里将建立与培训成本、培训质量、就业效果挂钩的就业培训绩效考评机制，对省下达的培训任务，省财政根据考评结果给予培训补贴。具体考评办法和培训补贴办法，由省财政厅会同省劳动保障厅另行制定。
（四）鼓励开展灵活多样的培训。各定点培训机构要根据学员意愿、特点和文化水平等，科学制定培训（实训）项目教学方案，在培训形式上采取中、长、短期相结合，在培训方式上采取正规和业余相结合，建立多元化培训（实训）方式。鼓励定点培训机构开展订单式培训、定向式培训或储备式培训，提高培训后的就业率。
