三门峡市人民政府批转市煤炭管理局关于在全市小煤矿全面推行“五职矿长”选聘制的意见的通知
（三政〔2008〕19号）
各产煤县（市）人民政府，市人民政府有关部门：
市煤炭管理局《关于在全市小煤矿全面推行“五职矿长”选聘制的意见》已经市政府同意，现批转给你们，请结合实际，认真组织实施。
二○○八年五月二十一日
关于在全市小煤矿全面推行“五职矿长”选聘制的意见
（市煤炭管理局 二○○八年四月二十四日）
为加强全市小煤矿安全生产管理工作，根据《河南省煤矿企业从业人员准入资格管理规定》（豫政〔2006〕98号印发）和《关于加强小煤矿安全基础管理的实施意见》（豫政办〔2007〕94号转发）精神，现就在全市小煤矿全面推行“五职矿长”（矿长和分管安全、生产、机电、技术副矿长，下同）选聘制提意见如下：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，牢记以人为本，围绕保障人民群众生命和财产安全和打造“平安三门峡”，坚持安全第一、预防为主、综合治理、标本兼治的方针，创新煤矿安全管理体制和机制，通过在全市小煤矿（未允许产能升级的独立块段矿井除外，下同）全面推行“五职矿长”选聘制，建立以煤矿法人代表（实际控制人，下同）和聘任矿长共同行使安全生产管理权、承担管理责任的新型煤矿安全管理体制，强化地方煤矿安全生产管理，促进全市小煤矿安全生产形势稳定好转。
二、选聘条件
（一）具有煤矿安全生产相关专业中专（含高中）以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，同时具备煤矿安全或技术、生产、机电等副职岗位1年以上经历并取得《煤矿矿长资格证书》和《煤矿矿长安全资格证书》；小煤矿现任“五职矿长”中长期从事煤矿安全生产管理工作，具有一定管理水平者、担任过国有煤矿或地方国有煤矿区队长、安全生产及相关科（室）负责人的优先聘用。
（二）年龄不超过60周岁的男性，具有良好的身体素质，能适应煤矿井下劳动条件，具备深入现场检查、指挥生产的基本素质。
三、选聘程序
（一）选聘对象应参加产煤县（市）统一组织的专业知识考试，并接受实际考核。
