第十八条 企业负责人薪酬管理
（一） 按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业的工资、奖金、津贴等工资性收入和其他工资性补贴；经批准在所属或关联企业兼职的，只能按本职领取薪酬，兼职企业给予的工资、奖金、津贴等工资性收入和其他补贴一律上缴本任职企业，计入其他业务收入，个人不得领取；各级政府或政府部门给予企业负责人的奖励，企业不得据此名义从企业开支扩大奖励范围。
（二）企业负责人的年薪收入按国家规定申报缴纳个人所得税。
（三）企业负责人的年薪收入纳入企业工资总额统计，在企业工资总额基数外单列。
薪酬管理的具体办法由省国资委另行制定。
第十九条 对在自主创新、管理创新、扭亏增效、节能减排和安全生产等方面取得突出成绩、做出重大贡献的企业，省国资委设立单项特别奖。具体办法另行制订。
第二十条 企业负责人经营业绩考核结果，按干部管理权限送主管部门，作为干部奖惩和任免的重要依据。
第二十一条 实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差、发生重大安全生产责任事故、严重环境污染事故、严重违规经营和存在重大经营风险等情形的企业，经省国资委主任办公会议批准，由省国资委经营业绩考评委员会与企业主要负责人谈话，帮助企业分析问题，改进工作。
第二十二条 企业负责人违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全生产与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件等，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，由省国资委根据具体情节决定扣发薪酬和奖励。
第二十三条 企业负责人违反廉洁从业有关规定，受到纪律处分或组织处理的，由省国资委根据具体情节决定减发、停发其薪酬和奖励。
第四章 附则
第二十四条 对省国资委监管的国有参股企业中符合本办法考核范围的国有股权代表，由其提出考核建议，经公司董事会决议后可参照本办法执行。
第二十五条 企业应当按照建立现代企业制度的要求和《
中华人民共和国公司法》的规定，抓紧建立规范的公司法人治理结构。规范的法人治理结构建立健全后，本办法规定的企业经营业绩考核对象将按有关法律法规规章进行调整。
