（二）分类考核原则。按照企业所处行业，资产经营水平和主营业务等特点，实事求是，客观公正，实行科学的分类考核。
（三）考核与奖惩相结合的原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。
（四）效益与廉洁相结合的原则。既要注重考核企业经济效益，又要注重监督企业负责人执行廉洁从业有关规定。
（五）公开监督原则。企业负责人年度薪酬要纳入厂务公开范围，接受职工监督。
第二章 经营业绩考核
第五条 对企业负责人实行年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。
（一）年度经营业绩考核以公历年为考核期。年度考核期内离任的，待年度终结时统一考核。
（二）任期经营业绩考核以三年为考核期。由于特殊原因需要调整考核期的，由省国资委决定。
第六条 经营业绩责任书主要包括下列内容：
（一）签约双方的法定名称和姓名；
（二）考核指标、内容和期限；
（三）考核与奖惩；
（四）其他需要规定的事项。
第七条 年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标和共性指标。
（一）基本指标包括利润总额、净资产收益率和成本费用利润率指标。
1.利润总额是指经审计核定后的企业年度合并报表利润总额。年度利润计算可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏，并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。
2.净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：
净资产收益率＝（净利润÷平均净资产）×100%
平均净资产＝（所有者权益年初数＋所有者权益年末数）÷2
其中：净资产中不含少数股东权益，净利润中不含少数股东损益。
3.成本费用利润率。计算公式为：
成本费用利润率＝（利润总额÷成本费用总额）×100%
成本费用总额＝主营业务成本＋主营业务税金及附加＋经营费用＋营业费用＋管理费用＋财务费用
（二）分类指标包括两项：一项由省国资委根据企业所处行业，按化工、煤炭、冶金、建筑、流通、投资和其它行业，确定体现行业特点的同行业企业相同的指标；一项由被考核企业根据本企业特点和重点工作，综合考虑企业经营管理水平、可持续发展能力和核心竞争力等因素自报，省国资委核定。具体指标在责任书中确定。
