认真组织服务业领域专业技术人员参加各类继续教育。紧跟国际服务业发展前沿，以创新能力建设为核心，多渠道、多方式、多层次地开展有针对性和实用性强的继续教育活动，提高服务业专业技术人员的理论水平和实践能力，培养一支业务素质强、创新能力突出的服务业专业技术人员队伍。各级、各部门要以实施专业技术人员继续教育工程（“653工程”）为龙头，在服务业领域广泛开展公需科目培训，提高服务业领域专业技术人员学习研究能力、实践创新能力、适应市场竞争能力。要以服务业高层次专业技术人员为重点，举办服务业人才高级研修班，着力解决市场竞争、产业结构调整、服务外包、改造提升传统服务业等重点、难点、热点问题。2008-2010年，结合我省服务业人力资源状况和需求，每年各级举办的示范性高级研修班中涉及服务业的不少于30%。
五、大力引进海外服务业高层次人才
开辟引进海外留学人员“绿色通道”。以我省重点发展的服务业六大产业为依托，积极完善各项优惠政策，努力营造良好环境，开辟“绿色通道”，大力引进一批高层次、高技能、熟悉现代服务业管理的留学人才。积极支持服务业人才申报参加省政府自筹经费资助的出国留学项目，拓宽与海外交流合作渠道，努力为服务业企业和海外留学人员牵线搭桥，提供全方位服务，鼓励支持服务业企业将重点项目负责人或其他高级管理岗位面向海外留学人员公开招聘，鼓励支持以大型服务业建设项目和服务业科研项目为纽带，积极引进海外高层次留学人才和科研团队参与项目实施，鼓励各类人才带项目、带技术来我省创业、发展。
大力引进通晓国际规则、熟悉现代服务业管理的高层次外国专家。通过聘请外国专家来我省进行学术交流、合作研究、讲学任教及工作任职等措施，促进我省服务业的国际交流与合作。在项目立项审批、经费资助和外国专家表彰奖励、办理来华工作许可等方面向服务业领域进行倾斜，提供方便、快捷、周到的公共服务。2008-2010年，全省每年引进服务业领域的外国专家项目，不低于目前引智项目总数的20%。
六、切实加强对服务业人才培养工作的领导
各级、各部门要把服务业人才培养纳入人才资源开发的整体规划，摆上重要位置，切实加强领导，精心组织实施。要加大服务业人才培养的投入力度，采取各种有效措施，充分调动社会各界和企业对服务业人才培养的积极性，形成多元化的资金投入机制，支持服务业人才培养。各级干部教育培训经费，要提高用于服务业人才培训的比例，保证服务业人才培养的需要。各级应建立由政府人事部门牵头的服务业人才培训工作协调机制，加强监督检查，确保培训质量。要加强人才信息库建设，为服务业发展提供良好的公共服务。各级服务业主管部门要与人事、教育、劳动保障、财政等部门加强协作，密切配合，紧密联系各地服务业发展实际，落实和完善服务业人才培养规划，创造良好的制度环境，共同做好服务业人才培养工作。
