（一）企业依法与安置就业的残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，安置的残疾人职工在企业实际上岗从事全日制工作；
（二）企业提出资格认定申请前一个月的平均实际安置就业的残疾人职工占本企业在职职工（是指与企业建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员）总数的比例达到25%以上，并且实际安置残疾人职工不少于10人；
（三）企业在申请资格认定前的一个月，通过银行等金融机构向安置的残疾人职工实际支付了不低于所在县、市、区最低工资标准的工资；
（四）企业在申请资格认定前的一个月，为安置的残疾人职工按月足额缴纳所在县、市、区人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险等社会保险；
（五）企业具有适合残疾人职工的工种、岗位和适合残疾人职工身体状况的劳动条件及劳动保护设施；
（六）企业具备残疾人职工工作的设备、设施，企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范；
第七条 企业申请福利企业资格认定时，应当向民政部门提供下列材料：
（一）福利企业资格认定申请书；
（二）企业营业执照、税务登记证、企业代码证副本原件（审验后当即返还）及其复印件和企业法人代表身份证原件（审验后当即返还）及其复印件；
（三）企业适合安置残疾人就业的可行性报告；
（四）企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本原件（审验后当即返还）及其复印件；
（五）企业在职职工总数的证明材料及企业在职职工花名册；
（六）企业残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1－8级）》、身份证原件（审验后当即返还）及其复印件和企业聘用经县级以上残联审验盖章的残疾人登记表、残疾人职工花名册；
（七）企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证和企业职工工资表；
（八）社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴纳凭证；
（九）企业残疾人职工在职岗位说明书和残疾人职工工种安排表；
（十）企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明；
以上文件材料为一式6份，市和县（市、区）民政、国税、地税、残联及企业各一份。
